Постановление Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. N закон icon

Постановление Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. N закон



НазваниеПостановление Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. N закон
Дата конвертации30.07.2013
Размер189.45 Kb.
ТипЗакон
скачать >>>

ДОКЛАД

ПРЕДСТАВЛЯЕМЫЙ В СООТВЕТСТВИИ С ПОЛОЖЕНИЯМИ СТАТЬИ 22 УСТАВА МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПРАВИТЕЛЬСТВОМ УКРАИНЫ О МЕРАХ, ПРИНЯТЫХ ДЛЯ ПРИМЕНЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЙ КОНВЕНЦИИ 1982 ГОДА О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПО ИНИЦИАТИВЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ ( №158),


ратификация которой была зарегистрирована 4 февраля 1994 года.


I.

Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ).

Закон Украины «О статусе горных населенных пунктов в Украине» от 15.02.95 г. N 56/95-ВР.

Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» 15 сентября 1999 г.

Постановление Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. N 9.

Закон Украины «О занятости населения».

Закон Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы».

Постановление Пленума от 6 ноября 1992 г. № 9 «О практике рассмотрения судами Украины трудовых споров» (с изменениями от 1 апреля 1994 г., 26 октября 1995 г. № 18 и от 25.05.98 № 15).

Указ Президента Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 года «Об условиях труда временных рабочих и служащих».

Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах».

Указ Президента Украины от 6 апреля 2011 № 386 «Положение о Государственной инспекции Украины по вопросам труда».


К статье 1

Положения настоящей Конвенции применяются посредством законодательства о труде. Законодательство о труде состоит из Кодекса законов о труде Украины и других актов законодательства, принятых в соответствии с ним.


К статье 2

Законодательство о труде регулирует трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами (часть I статьи 3 КЗоТ).

Особенности труда членов кооперативов и их объединений, коллективных сельскохозяйственных предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств, работников предприятий с иностранными инвестициями определяются законодательством и их уставами (часть II статьи 3 КЗоТ).

Законодательством могут устанавливаться особенности регулирования труда лиц, работающих в районах с особенными природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья, а также временных и сезонных работников (статья 7 КЗоТ).

Условия труда временных работников регулируются Указом Президента Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г, «Об условиях труда временных рабочих и служащих».

Условия груда сезонных работников регулируются Указом Президиума Верховного Совета СССР от 24 сентября 1974 г. «Об условиях труда рабочих и служащих, занятых на сезонных работах».

Законом Украины «О статусе горных населенных пунктов в Украине» определены особенности труда лиц, работавших в указанных районах.

На лиц, принятых на работу с испытательным сроком, распространяется законодательство о труде (статья 26 КЗоТ).

Если испытательный срок окончился, а работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытательный срок, и предстоящее расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях. Если в течение испытательного срока установлено несоответствие работника работе, на которую его принимали, с ним в течение этого испытательного срока расторгается трудовой договор (статья 28 КЗоТ) без предварительного согласия профсоюзного органа (статья 43-1 КЗоТ).

Статьей 23 КЗоТ установлено ограничение применения срочного трудового договора в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполнения, или интересов работника. Кроме того установлено, что если после окончания срока срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не требует их прекращения, действие этого договора считается продленным на неопределенный срок, а трудовые договоры (срочные), перезаключенные один или несколько раз, считаются заключенными на неопределенный срок (статья 39—1 КЗоТ).


К статье 4

Статьями 40 и 41 КЗоТ установлен перечень оснований для прекращения трудовых отношений с работником по инициативе предпринимателя. Перечень исчерпывающий и широкому толкованию не подлежит. Предприниматель обязан провести увольнение работника по своей инициативе в строгом соответствии со статьями 40 и 41 КЗоТ.

В пункт 2 статьи 40 КЗоТ внесены изменения Законом Украины от 03.02.2011 № 2978-VI в части: увольнение в случаи обнаруженного несоответствия работника занимаемой должности или производимой работе в результате недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые препятствуют продолжению данной работы, а так же в случае отказа в предоставлении допуска к государственной тайне или отмене допуска к государственной тайне, если выполнение положенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне.


К статье 5

Украина обеспечивает равенство трудовых прав всех граждан независимо от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, рода и характера занятий, местожительства и других обстоятельств (статья 2-1 КЗоТ).

Кроме того, статьей 22 КЗоТ установлено, что запрещается необоснованный отказ в приеме на работу и установление каких-либо прямых или непрямых ограничений прав или установления прямых или непрямых преимуществ при заключении, перезаключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного статуса, расовой и национальной принадлежности, членства в профессиональном союзе или другом объединении граждан, рода и характера занятий, местожительства.

Статьей 184 КЗоТ запрещено отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, а одиноким матерям - наличием ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

По инициативе предпринимателя запрещается увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей н возрасте до трех лет (до шести лет - в случае предоставления отпуска по уходу за ребенком без сохранения заработной платы по медицинскому заключению), одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида (статья 184 КЗоТ). Изменения в статью не вносились.

Членство в профсоюзе или участие в профсоюзной деятельности в нерабочее время или, по согласию работодателя, в рабочее время, а также намерение стать представителем работников, выполнение в данное время или в ранее функций представителя работников не является основанием для прекращения трудовых отношений.

Кроме того, законодательством Украины установлены гарантии для работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы.

В частности, статьей 5 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» установлено, что принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой каких-либо ограничений трудовых, социально-экономических, политических, личных прав и свобод граждан, гарантированных Конституцией Украины, другими законами Украины.

Запрещается любое ограничение прав или установление привилегий при заключении, изменении или прекращении трудового договора в связи с принадлежностью или непринадлежностью к профсоюзам или определенному профсоюзу, вступлением в него или выходом из него.

Статьей 41 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», статьей 252 Кодекса законов о труде Украины установлено, что изменение условий трудового договора, оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности работников, которые являются членами выборных профсоюзных органов, допускается лишь по предварительному согласию выборного органа, членами которого они являются.

Увольнение членов выборного профсоюзного органа предприятия, учреждения, организации (в том числе структурных подразделений), его руководителей, профсоюзного представителя (там, где не избирается выборный орган профсоюза), кроме соблюдения общего порядка, допускается при наличии предварительного соглашения выборного органа, членами которого они есть, а также вышестоящего выборного органа этого профсоюза (объединения профсоюзов).

Увольнение по инициативе работодателя работников, которые избирались в состав профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, не допускается на протяжении года после истечения срока, на который он избирался, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы по состоянию здоровья, который препятствует продолжению данной работы, или совершение работником действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения с работы или со службы. Такая гарантия не предоставляется работникам в случае досрочного прекращения полномочий в этих органах в связи с ненадлежащим исполнением своих обязанностей или по собственному желанию, за исключением случаев, когда это обусловлено состоянием здоровья.

Работникам, уволенным с работы в связи с избранием их в состав выборных профсоюзных органов, после истечения срока их полномочий предоставляется предыдущая работа (должность) или по согласию работника другая равноценная работа (должность).

Членам выборных профсоюзных органов, не освобожденных от своих производственных или служебных обязанностей, предоставляется на условиях, предусмотренных коллективным договором или соглашением, свободное от работы время с сохранением средней заработной платы для участия в консультациях и переговорах, выполнения других общественных обязательств в интересах трудового коллектива, а также на время участия в работе выборных профсоюзных органов, но не менее двух часов в неделю.

На время профсоюзного обучения работникам, избранным в состав выборных профсоюзных органов предприятия, учреждения, организации, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью до 6 календарных дней с сохранением средней заработной платы за счет работодателя.

За работниками, избранными в состав выборных органов профсоюзной организации, действующей на предприятии, в учреждении или организации, сохраняются социальные льготы и поощрения, установленные для других работников по месту работы согласно законодательству. За счет средств предприятия этим работникам могут быть предоставлены дополнительные льготы, если это предусмотрено коллективным договором.


К статье 6

По инициативе предпринимателя возможно увольнение работника в случае неявки его более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании (при туберкулезе - 10 месяцев). За работниками, потерявшими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности (пункт 5 статьи 40 КЗоТ).

При применении этого пункта учитывается, что увольнение возможно лишь по истечении указанных сроков и при условии, что работник не приступил к работе, и в случае, если нельзя заменить заболевшего работника другим или перераспределить его работу среди работающих, т.е. если увольнение вызывается интересами производства.

Что касается временных и сезонных работников, то с ними трудовой договор может быть расторгнут по инициативе предпринимателя в случае неявки на работу вследствие временной нетрудоспособности временных работников - более двух недель подряд, а сезонных - в течение более одного месяца.


Подраздел В. Процедуры, применяемые до и во время прекращения трудовых отношений


К статье 7

Предприниматель, прежде чем уволить работника по своей инициативе по причинам, связанным с его поведением или работой (пункты 2, 3. 4, 7 и 8 статьи 40 КЗоТ), обязан затребовать от нарушителя трудовой дисциплины письменные объяснения. Эти объяснения необходимы для выяснения степени вины работника, тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен. Увольнение работника без затребования такого объяснения считается незаконным.

Дисциплинарное взыскание (выговор, увольнение) применяется предпринимателем непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка (статья 148 КЗоТ).

Споры об обоснованности и своевременности применения дисциплинарных взысканий рассматриваются в порядке и сроки, установленные статьями 221 - 223, 231 - 233 КЗоТ, т.е. комиссиями по трудовым спорам предприятия и судами, в отношении дисциплинарного взыскания – увольнения – судами.


Подраздел С. Процедура обжалования решения о прекращении трудовых отношений


Трудовые споры работников о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, изменении даты и формулировки причины увольнения, оплаты на время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы рассматриваются непосредственно в суде (статья 232 КЗоТ).

Национальным законодательством могут устанавливаться особенности рассмотрения трудового спора (увольнения) судей, прокурорско-следственных работников, работников учебных, научных и других учреждений прокуратуры, имеющих классные чины (статья 222 КЗоТ).

В соответствии со статьей 233 КЗоТ работник может обратиться с заявлением для решения трудового спора непосредственно в суд в трехмесячный срок со дня, когда он знал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольнении - в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки.

Суд не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска срока на предъявление иска. В случае, когда суд признает причины пропуска срока уважительными, он может восстановить этот срок (статья 234 КЗоТ).


К статье 9

В случае увольнения без законного основания работник должен быть восстановлен на предыдущей работе органом, рассматривающим трудовой спор (судом) - часть 1 статьи 235 КЗоТ.

Судебные органы наделены полномочиями выносить решения о причине увольнения с учетом представленных сторонами доказательств и в соответствии с нормами гражданско-процессуального кодекса.

Рассматривая трудовые споры, связанные с увольнением по производственным причинам (в случаях изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников - пункт 1 статьи 40 КЗоТ), суды обязаны выяснить, действительно ли у предпринимателя имели место изменения в организации производства и труда, в частности ликвидация, реорганизация или перепрофилирование предприятия, учреждения, организации, сокращение численности или штата работников, соблюдены ли предпринимателем нормы законодательства, регулирующие высвобождение работников (статьи 40, 42, 44, 49—2, 49-4, 184 и 252 КЗоТ), есть ли доказательства изменения в организации производства и труда; о том, что работник отказался от перевода на другую работу или предприниматель не имел возможности перевести работника с его согласия на другую работу на том же предприятии (в учреждении, организации); не имел ли увольняемый работник преимущественного права на оставление на работе и предупреждался ли он за два месяца о предстоящем увольнении.

В случаях реорганизации предприятия (учреждения, организации) - слияния с другим предприятием, присоединения одного предприятия к другому, раздела предприятия, выделения из предприятия одного или нескольких новых предприятий или преобразования одного предприятия в другое (например, государственного предприятия в хозяйственное общество) - или его перепрофилирования, увольнение по пункту 1 статьи 40 КЗоТ может иметь место, если оно сопровождается сокращением численности или штата работников, изменениями в составе работников по должностям, специальностям, квалификации, профессиям.

Суды должны иметь в виду, что при проведении высвобождения предприниматель вправе в пределах однородных профессий и должностей провести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия, на другую должность, уволив по этому снованию менее квалифицированного работника.


Поскольку расторжение трудового договора по инициативе предпринимателя допускается только с предварительного согласия выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации предприятия, учреждения, организации (статья 43 КЗоТ), кроме случаев, предусмотренных статьей 43-1 КЗоТ, суды запрашивают протоколы заседания профсоюзных органов о даче согласия на увольнение, сопоставляют приказы предпринимателя об увольнении с ходатайством перед профсоюзом о даче согласия на увольнение на предмет их соответствия.

Увольнение согласуется с органом профсоюза, созданным и действующим на предприятии, членом которого является работник.

Согласие выборного органа (профсоюзного представителя) первичной профсоюзной организации предприятия, учреждения, организации на увольнение не может быть признано имеющим юридическую силу, если не соблюдены требования об участии на заседании этого органа более половины его членов или согласие давалось по ходатайству лица, не наделенного правом приема и увольнения работников.

Установив, что увольнение работника проведено предпринимателем без обращения в выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзному представителю) предприятия, учреждения, организации, суд приостанавливает производство по делу, запрашивает согласие этого органа и после его получения или отказа рассматривает спор по существу. Не будет противоречить закону, если в выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюзному представителю) в таком случае обратится предприниматель или судья при подготовке дела к судебному рассмотрению.

Аналогичным образом решается спор о восстановлении на работе, если согласие выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) признано не имеющим юридического значения. Отказ этого органа в согласии на увольнение является основанием для восстановления работника на работе (Постановление Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. N 9).


К статье 10

В случае увольнения без законного основания работник восстанавливается на работе. При вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий спор, одновременно решает требования о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, но не более чем за один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решении о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного, принятое органом, рассматривающим спор, подлежит немедленному исполнению (статья 235 КЗоТ).

В случае задержки предпринимателем исполнения решения органа, рассматривающего спор, этот орган выносит определение о выплате работнику среднего заработка за время задержки исполнения решения (статья 236 КЗоТ).

Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула. Такая обязанность возлагается, если увольнение произведено с явным нарушением закона или если предприниматель задержал исполнение решения суда о восстановлении на работе (статья 237 КЗоТ).

В случае, когда работник уволен без законного основания или с нарушением установленного порядка, но восстановление его на предыдущей работе невозможно вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации, орган, рассматривающий спор (суд), обязывает ликвидационную комиссию или предпринимателя (орган, уполномоченный управлять имуществом ликвидированного предприятия, а в соответствующих случаях - правопреемника), выплатить работнику заработную плату за все время вынужденного прогула. Одновременно орган, рассматривающий трудовой спор, признает работника уволенным по пункту 1 статьи 40 КЗоТ (статья 240-1 КЗоТ). Занятость такого работника обеспечивается в соответствии с законами Украины «О занятости населения», «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы».


Подраздел Д. Срок предупреждения об увольнении


К статье 11

В соответствии со статьей 49-2 КЗоТ о предстоящем высвобождении работников персонально предупреждают не позднее чем за два месяца (в случаях увольнения работника по инициативе предпринимателя в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятия, учреждения, организации, сокращением численности или штата работников).


Подраздел Е. Выходное пособие и другие виды

защиты дохода


Выплата выходного пособия предусмотрена статьей 44 КЗоТ. Изменения в статью были внесены Законом Украины от 28.12.2007 года № 107-VI.


^ РАЗДЕЛ ІІІ

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ

ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПО ЭКОНОМИЧЕСКИМ,

ТЕХНОЛОГИЧЕСКИМ, СТРУКТУРНЫМ ИЛИ АНАЛОГИЧНЫМ ПРИЧИНАМ


^ ПОДРАЗДЕЛ А. КОНСУЛЬТАЦИИ С ПРЕДСТАВИТЕЛЯМИ ТРУДЯЩИХСЯ


К статье 13


а) в соответствии с частью третьей статьи 22 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» в случае, если работодатель планирует увольнение работников по причине экономического, технологического, структурного или аналогичного характера или в связи с ликвидацией, реорганизацией, изменением формы собственности предприятия, учреждения, организации, он должен своевременно, не позднее чем за три месяца до намеченных сроков увольнения предоставить первичным профсоюзным организациям информацию относительно этих изменений, включая информацию о причинах увольнения, количестве и категории увольняемых работников, о сроках проведения увольнения, а также провести консультации с профсоюзами о методах относительно предотвращения увольнениям или сведения их к минимуму или смягчения нежелательных результатов увольнения.

б) Профсоюзы имеют право вносить предложения органам государственной власти, органам местного самоуправления, работодателям, их объединениям о перенесении сроков, временном прекращении или отмены мероприятий, связанных с увольнением работников, которые являются обязательными к рассмотрению (часть четвертая статьи 22 Закона Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

В случаях, когда работодатель планирует прекращение трудовых отношений по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера, он предоставляет представителям работников необходимую информацию, а также проводит консультации с ними о мерах предотвращения таких увольнений или сведению их к минимуму, а также смягчения их неблагоприятных последствий.

В частности статьей 49-4 Кодекса законов о труде Украины установлено, что ликвидация, реорганизация предприятий, изменение форм собственности или частичная остановка производства, которые тянут за собой сокращение численности или штата работников, ухудшение условий работы, могут осуществляться только после заблаговременного предоставления профессиональным союзам информации по этому вопросу, включая информацию о причинах следующих увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнения. Собственник или уполномоченный им орган не позже трех месяцев со времени принятия решения проводит консультации с профсоюзами о мерах по предотвращению увольнения или сведения их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любого увольнения.

Профессиональные союзы имеют право вносить предложения соответствующим органам о перенесении сроков или временном прекращении или отмене мероприятий, связанных с увольнением работников.


К статье 22

Законом Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» предусмотрено, что в случае, если работодатель планирует увольнение работников по причинам экономического, технологического, структурного или аналогичного характера или в связи с ликвидацией, реорганизацией, изменением формы собственности предприятия, учреждения, организации, он должен заранее, не позже чем за три месяца до намечаемых увольнений предоставить первичным профсоюзным организациям информацию относительно этих мероприятий, включая информацию о причинах следующих увольнений, количестве и категориях работников, которых это может касаться, о сроках проведения увольнений, а также провести консультации с профсоюзами о мерах по предотвращению увольнений или сведения их количества к минимуму или смягчению неблагоприятных последствий любых увольнений.

Профсоюзы имеют право вносить предложения органам государственной власти, органам местного самоуправления, работодателям, их объединением о перенесении сроков, временном прекращении или отмене мероприятий, связанных с увольнением работников, которые являются обязательными для рассмотрения.

Кроме того, в рамках Генерального соглашения о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2010-2012 годы стороны договорились:

- рекомендовать во время заключения отраслевых и региональных соглашений определять критерий массового увольнения работников и порядок проведения такого увольнения (п. 1.41 Генсоглашения);

- в случае неизбежности массовых увольнений разрабатывать совместные мероприятия по обеспечению занятости работников, которые подлежат увольнению (п. 1.42 Генсоглашения).


^ ПОДРАЗДЕЛ Б. СООБЩЕНИЕ КОМПЕТЕНТНОМУ ОРГАНУ


К статье 14

При увольнении работников (в том числе работающих пенсионеров и инвалидов) в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе в связи с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилированием предприятий, учреждении, организаций, сокращением численности или штата работников предприятия, учреждения, организации, независимо от формы собственности, уведомляют об этом не менее чем за два месяца в письменном виде государственную службу занятости, указывая основания и сроки увольнения, наименования профессий, специальностей, квалификацию, размер оплаты труда, а в десятидневный срок после увольнения – направляют списки фактически уволенных работников, включая инвалидов (часть пятая статьи 20 Закона Украины «О занятости населения»).


ІІІ. В соответствии со статьей 259 КЗоТ надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляют специально уполномоченные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от предпринимателя.

Центральные органы государственной исполнительной власти (министерства, ведомства) осуществляют контроль за соблюдением законодательства о труде на предприятиях, в учреждениях, организациях, находящихся в их функциональном подчинении.

Высший контроль за соблюдением и правильным применением законов о труде осуществляется Генеральным прокурором Украины и подчиненными ему прокурорами.

В соответствии с Указом Президента Украины от 6 апреля 2011 № 386 в Украине осуществляет свою деятельность Государственная инспекция Украины по вопросам труда (как центральный орган исполнительной власти, деятельность которого направляется и координируется Кабинетом Министров Украины через Вице-премьер-министра Украины – Министра социальной политики Украины).

Гоструда Украины осуществляет:

государственный надзор и контроль за соблюдение предприятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности, ведения хозяйства, физическими лицами, которые используют наемный труд и труд физических лиц, Советом министров Автономной Республики Крым, органами исполнительной власти и органами местного самоуправления законодательства о труде по вопросам трудовых отношений, рабочего времени и времени для отдыха, нормирования труда, оплаты труда, предоставления гарантий и компенсаций, льгот для работников, которые сочетают работу с учебой, соблюдение трудовой дисциплины, условий труда женщин, молодежи, инвалидов, предоставления льгот и компенсаций за тяжелые и вредные условия труда, обеспечения специальной одеждой и специальной обувью, средствами индивидуальной защиты, моющими и обезвреживающими средствами, молоком и лечебно-профилактическим питанием; проведение обязательных медицинских осмотров работников определенных категорий; соблюдение режимов труда и других норм законодательства.




IV. По принципиальным вопросам, касающимся применения Конвенции, Верховным Судом Украины принято постановление Пленума от 6 ноября 1992 г. № 9 «О практике рассмотрения судами Украины трудовых споров» (с изменениями от 1 апреля 1994 г., 26 октября 1995 г. № 18 и от 25.05.98 № 15).


Копии доклада были направлены Федерации Профсоюзов Украины и Федерации работодателей Украины.



Похожие:

Постановление Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. N закон iconФайл на монітор №21
В верховном Суде Украины рассмотрено Вашего письма относительно применения отдельных положений постановления Пленума Верховного Суда...
Постановление Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. N закон iconПроект – 1 ноября 2013 г
Василенко В. А. Квалификация Голодомора 1932–1933 гг в Украине как преступление геноцида и постановление апелляционного суда г. Киева...
Постановление Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. N закон iconСамое важное в постановлении Пленума Высшего специализированного суда Украины по рассмотрению гражданских и уголовных дел от 30. 03. 2012 г. №5 «О практике применения судами законодательства при рассмотрении споров, возникающих из кредитных правоотношений»

Постановление Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. N закон iconКабинету Министров Украины принимать решения, затрагивающие социально-экономические интересы населения с соблюдением закон
Министерство юстиции Украины в этот же день зарегистрировало указанное постановление
Постановление Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. N закон iconГенеральному Прокурору Украины Меру города Киева Леониду Черновецькому службе безопасности украины средствам массовой информации а есть ли здесь… Держава и закон
Первая в Мире международная Чернобыльская общественная организация. Постановление Совета Министров усср №113, 17. 05. 1990
Постановление Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. N закон iconГенеральному Прокурору Украины Меру города Киева Леониду Черновецькому службе безопасности украины средствам массовой информации а есть ли здесь… Держава и закон
Первая в Мире международная Чернобыльская общественная организация. Постановление Совета Министров усср №113, 17. 05. 1990
Постановление Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. N закон iconГенеральному Прокурору Украины Меру города Киева Леониду Черновецькому службе безопасности украины средствам массовой информации а есть ли здесь… Держава и закон
Первая в Мире международная Чернобыльская общественная организация. Постановление Совета Министров усср №113, 17. 05. 1990
Постановление Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. N закон iconЛекарства для смертельно больных украинцев значительно вырастут в цене Пациенты требуют наложить вето Президента на проект Закона Украины «О внесении изменений в статью 9 Закона Украины «О лекарственных средствах»
Ноября 2011 г. Верховная Рада Украины приняла Закон Украины «О внесении изменений в статью 9 Закона Украины «О лекарственных средствах»,...
Постановление Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. N закон iconПокупаем суда на металлолом. Юг Украины (id584)
Интересуют суда на металлолом находящиеся в Районе Одессы, Ильичевска, Белгород Днестровска, а так же в Крыму. Буду рад взаимовыгодному...
Постановление Пленума Верховного Суда Украины от 6 ноября 1992 г. N закон iconМорской Его Императорского Высочества Наследника Цесаревича кадетский корпус (Севастополь, октябрь 1916 – сентябрь 1917 гг.)
«Якут» отправился в Севастополь, куда прибыл 9 ноября. Корабль посетил вице-адмирал М. А. Кедров. 14 ноября на борт «Якута» поднялся...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©gua.convdocs.org 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов