Медіа-центр апарату фпу icon

Медіа-центр апарату фпу



НазваниеМедіа-центр апарату фпу
Дата конвертации01.02.2013
Размер190.07 Kb.
ТипДокументы
скачать >>>

МЕДІА-ЦЕНТР АПАРАТУ ФПУ

ВІДДІЛ ВЗАЄМОДІЇ ЗІ ЗМІ


ЩОДЕННИЙ МОНІТОРИНГ ІНТЕРНЕТ-ВИДАНЬ

30/10/2009


ПРОФСПІЛКОВІ НОВИНИ


Профсоюзы призывают Ющенко подписать Закон по "социалке"

Глава Федерации профсоюзов Украины, народный депутат Украины (Партия регионов) Василий Хара просит Президента Украины Виктора Ющенко не применять право вето к принятому Верховной Радой 20 октября Закону "Об установлении прожиточного минимума и минимальной заработной платы".

^ Об этом говорится в письме главы ФПУ к Президенту Украины.

"Хотя этот Закон не в полной мере обеспечивает уровень государственных социальных стандартов и гарантий, определенных законодательством Украины, тем не менее, он направлен на поддержку социально не обеспеченных граждан и недопущения распространения бедности среди широких слоев населения в условиях финансово-экономического кризиса", - говорится в письме.

В.Хара подчеркивает, что за последние 8 лет в стране масштаб бедности не только не уменьшился, а значительно вырос. "В частности в 2009 году, несмотря на то, что Украина взяла на себя международное обязательство сократить бедность вдвое. Наиболее тревожным и неприемлемым является то, что бедность генерируется среди трудящихся", - отмечает депутат.

"Надеемся, уважаемый Виктор Андреевич, что требования и предложения ФПУ будут учтены властью при принятии государственных решений в т.ч. путем внедрения Закона "Об установлении прожиточного минимума и минимальной заработной платы", - подытожил глава ФПУ в письме к Президенту Украины.

Напомним, 20 октября Верховная Рада приняла во втором чтении и в целом указанный закон. В свою очередь, Премьер-министр направила Президенту Украины письмо с предложением применить право вето к Закону о повышении социальных стандартов. Также ветировать этот Закон советует Президенту Украины МВФ.

http://www.kramatorsk.info/?view&78917



^ Тимошенко фактически подталкивает "государевых слуг" к самообеспечению и поборам, - Папиев

Возникают большие сомнения в том, куда деваются средства, предоставленные МВФ, и на что они тратятся.

Об этом заявил народный депутат, заместитель Председателя Партии регионов, министр труда и социальной политики в Оппозиционном правительстве Михаил Папиев отметил.

Об этом КИДу сообщила пресс-служба Партии регионов.

В частности, парламентарий отметил, что недавно в ходе встречи с представителями украинских профсоюзов постоянный представитель МВФ в Украине Макс Альер сообщил, что часть полученных Украиной кредитов МВФ направлено на выплату зарплат и пенсий. Теперь оказывается, что денег нет не то, что на повышение социальных стандартов, а даже на текущие выплаты...

Комментируя свежее решение правительства относительно использования бюджетными учреждениями благотворительных взносов для выплаты заработной платы своим сотрудникам, Михаил Папиев напомнил, что инициатива Кабмина далеко не нова. В апреле текущего года он уже пытался разрешить направлять благотворительные взносы и пожертвования на выплату заработной платы бюджетникам, но Президент Украины приостановил это постановление, руководствуясь Бюджетным кодексом, четко определяющим источники содержания госучреждений.

"Теперь же правительство Ю. Тимошенко снова пытается позволить бюджетным учреждениям использовать внебюджетные средства на заработную плату для своих сотрудников, фактически подталкивая "государевых слуг" к самообеспечению и поборам.", - отметил он.

"И если гаишники или, скажем, судьи смогут решить этот вопрос в силу сложившихся традиций относительно безболезненно, то я с трудом представляю, как будут собирать себе на пропитание библиотекари или нянечки в детских садиках", - резюмировал политик.

http://zadonbass.org/news/all/message_1612



^ Виталий Дубиль: «Люди работают из последних физических и моральных сил, зачастую впроголодь»


Виталий Петрович, согласны с утверждениями о том, что кризис пошел на убыль?

Сегодня пока можно говорить, что в некоторых отраслях экономики прослеживаются положительные тенденции. Это касается предприятий ГМК. Никопольский завод ферросплавов работает на полную мощность и даже увеличил объемы выпуска, есть увеличение на Петровке. Но при этом в тяжелом положении находятся Орджоникидзевскский и Марганецкий ГОКи. Все это взаимосвязано.

^ Профсоюзы что-то делали, чтобы смягчить влияние кризиса на рабочего человека?

Задолго до кризиса профсоюзы говорили о необходимости реорганизации производства, внедрения новых энергоэкономных технологий, о создании, как того требует закон, стабилизационных фондов для решения проблем коллективов при форс-мажоре. На некоторых предприятиях Криворожья, на ОАО «Интерпайп – Нижнеднепровский трубопрокатный завод» и ряде других предприятий это было проведено – именно они легче справляются с кризисной ситуацией.

^ Наверное, собственникам проще получать прибыль за счет усиления эксплуатации?

Конечно. Ведь в себестоимости продукции зарплата составляет у нас всего 6–12%. В Европе эта цифра доходит до 30–40%! Каждому из нас ежегодно недоплачивают 20–30 тыс. грн, за счет чего и создаются капиталы, но, к сожалению, теряется трудовой потенциал. Об этом пора задуматься нашим работодателям.

У нас никто не может убрать разного рода прилипал-посредников между производителем и потребителем, а самостоятельно продать на рынке свою продукцию предприятия не могут – им ставятся мощные барьеры. А ведь сколько было поручений правительства органам местной власти по этому вопросу! Особенно это отражается на сельхозпроизводителе.

^ Действительно. На дворе кризис, народ нищает, а цены на продукты растут. Где логика?

Сегодня наблюдается печальная картина: в селах уничтожаются свиньи, крупный рогатый скот. Но в это же время планировалось, что с 1 января 2010 года, во исполнение предписаний ВТО, человек, вырастивший их в домашних условиях, живущий за счет этого, не сможет самостоятельно продавать мясо или молоко на рынках; их нужно будет сдавать в пункты приема. Выдвигается требование создавать кооперативы – но как это сделать, если нет условий? В выигрыше снова оказался бы лишь посредник, который и так уже сегодня скупает до 70% мясомолочной продукции. В конце концов, в том числе и благодаря протестам профсоюзов, это сомнительное решение в действие не вступило.

^ Но ведь ситуация во многом зависит и от действий местной власти?

Ей предоставлены полномочия давать серьезные преференции производителю продукции. Это может быть льгота на аренду земли, имущества, при оплате местных сборов. Но ничего из этого на деле у нас практически не применяется. Отчего не дать возможность птицефабрике развиваться, выпуская более доступную по цене продукцию? Видимо, на местах это не всем выгодно.

Возьмем услуги ЖКХ. Соответствует ли, по-вашему, их цена качеству и есть ли у населения реальная возможность оплачивать в полном объеме постоянно повышающиеся тарифы на такие услуги?

Качество совершенно не соответствует требованиям. Возьмем воду: около 40% уходит в песок. Ее же пить вообще нельзя – она годится разве что для технических нужд. Можно говорить и о качестве теплоснабжения, неудовлетворительной подготовке к зиме. Ведь никто ни копейки в это не вкладывает. Принимаемые решения носят декларативный характер. Что же касается тарифов – депутаты должны понимать, что человеку просто не за что оплачивать услуги. Он на предприятии произвел продукцию, которая была реализована, а денег так и не получил. Вот с этим работать нужно! Мы выступаем против необоснованного повышения тарифов – сегодня уровень зарплаты не позволяет человеку их оплачивать. Но при этом понимаем, что многие из тех, кто может платить, не делают этого. У нас бедный расплачивается за богатого.

^ Как складываются отношения между бизнесом и властью в регионе? Все ли делается для того, чтобы обеспечить население рабочими местами и зарплатой?

Благодаря совместным действиям профсоюзов и их социальных партнеров число тех, кто находится в безоплатных отпусках, снизилось с начала года с 116,8 тыс. до 34,9 тыс. человек. Вместе с тем 115 тыс. человек сегодня пока еще работают в режиме неполного рабочего дня и недели. В начале года было на 10 тыс. больше. Всего же уровень безработицы в области составляет 1,95% против 2,5% на начало года. В среднем на 10 свободных рабочих мест претендуют 56 безработных.

^ Готовы цифрами подтвердить эффективность действий профсоюзов в этих условиях?

Если в целом по области на 1 сентября задолженность по зарплате с января возросла с 52 млн. до 84,8 млн. грн, то на тех предприятиях, где действуют профорганизации, общая задолженность (сейчас – 27 млн. грн) снизилась на 17%. А на экономически активных предприятиях снижение составило 21%.

^ Чем же заканчиваются эти противостояния и удается ли профсоюзам проявить свои бойцовские качества, выступив авангардом в борьбе за права трудящихся?

Мы используем разные методы. Не отказываясь и от коллективных акций протеста, основной упор все же делаем на переговоры. Главный рычаг – жесткая политика в вопросах заключения Регионального и отраслевых соглашений, коллективных договоров. В условиях кризиса было принято решение о запрете уступок собственнику, желающему уменьшить социальные гарантии, – и это нам удалось реализовать. Очень жесткий разговор был, к примеру, с собственниками «Павлоградугля», но своего профсоюзы добились. А когда к нам зашел «Евраз», выкупивший пять предприятий, серьезная ситуация возникла, в частности, на Петровке. Летом готовились 20%-е сокращение и перевод работников на минимальную зарплату. Профсоюз отстоял интересы своих членов. Удалось нормализовать ситуацию на Орджоникидзевском ГОКе. В пользу трудового коллектива благодаря настойчивости профсоюза удалось разрешить конфликт на Днепропетровском заводе прокатных валков.

^ Украинцы вымирают. И этому в немалой степени способствуют сегодняшние условия труда…

В прошлом году было зарегистрировано 756 несчастных случаев – из них 32 смертельных. При спаде промышленного производства по области почти на 40% с начала года было зарегистрировано 383 несчастных случая, из которых 29 – со смертельным исходом. Помимо этого еще 42 человека умерли прямо на рабочем месте естественной смертью! Это говорит о том, что люди работают из последних физических и моральных сил, зачастую впроголодь. Человек находится в загнанном состоянии. Особенно тревожит крайне высокий уровень смертности мужчин трудоспособного возраста. Причиной этой печальной статистики, по мнению профсоюзов, является и разрушение промышленной медицины, невнимание собственников к условиям труда и охране здоровья работников. Ведь они экономят сегодня на всем, даже на спецодежде и средствах индивидуальной защиты. Мириться с такими подходами мы не будем.

http://new-most.info/stories/leftside/19673/19680.htm


^ ПРОФСПІЛКИ У СВІТІ


Авиакомпании British Airways готовит туристам "веселое" рождество

Сотрудники авиакомпании British Airways угрожают устроить забастовку во второй половине декабря 2009 года, что сорвет рождественские отпуска и каникулы миллионам туристов. Если руководство авиакомпании не уступит профсоюзам и не откажется от сокращения бортпроводников, назначенного на 16 ноября, 13 тысяч стюардесс и стюардов, обслуживающих рейсы авиакомпании, не выйдут на работу под Рождество.

Администрация British Airways, которая понесла из-за кризиса в 2009 году огромные потери, уже длительное время ведет переговоры с профсоюзом бортпроводников, настаивая на сокращении 1700 мест из 14000 штатных должностей. В попытке снизить расходы компания уже прекратила подавать бесплатные закуски и напитки на рейсах короткой дистанции, а также попросила часть сотрудников поработать месяц без сохранения заработной платы. К тому же, зарплата новым сотрудникам была сокращена на одну треть, правда, она все равно остается на 10% выше, чем в других авиакомпаниях.

Руководство British Airways указало профсоюзам на то, что платит стюардам больше, чем авиакомпании-конкуренты, к тому же три четверти летных экипажей будут включены в новые шкалы заработной платы, по которых сотрудников ждет повышение зарплаты в пределах от 2 до 7%.

Однако профсоюз бортпроводников заявляет, что руководство авиакомпании норовит силой навязать работникам сделку, а не продолжать переговоры, чтобы прийти к взаимовыгодному решению.

Если забастовка все-таки состоится, она нанесет серьезный ущерб деловой репутации авиакомпании, которая и так находится в затруднительном положении, сообщает eTurboNews.

Напомним, что в Испании, из-за забастовки в авиакомпании Iberia, продолжавшейся 26 и 27 октября, было отменено 438 международных и внутренних рейсов, в аэропортах Мадрида и Барселоны застряло около 40 тысяч пассажиров. Профсоюзы летчиков требуют поднять заработную плату, которую не индексировали уже 4 года, а руководство авиакомпании настаивает на том, что из-за тяжелого положения, в котором оказался перевозчик, требования бастующих невыполнимы. В результате, если руководство Iberia и профсоюзы не договорятся, туристов ждет новая двухдневная забастовка, которая состоится 10 и 11 ноября.

http://www.aviation.com.ua/news/15082/remote/



^ Увольнение по...

ИТАЛИЯ

У ветеранов больше прав

В Италии огромную роль в увольнении играет продолжительность трудового стажа сотрудника.

Стаж учитывается путем включения в коллективные договоры правила об «аттриции». Согласно этому правилу увольнение работников, имеющих определенный непрерывный трудовой стаж, допускается лишь за дисциплинарные взыскания.

В случае изменения штатного расписания или в результате технических преобразований в компании сотрудников со стажем перемещают на вакансии тех, кто увольняется по собственному желанию, выходит на пенсию или освобождает рабочие места по причинам болезни и инвалидности.

В Италии трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут по инициативе любой из сторон трудового договора — надо лишь предупредить об этом заранее.

Согласно итальянскому законодательству срок предупреждения об увольнении зависит от категории, в которую входит увольняемый работник, а также от длительности стажа.

Например, сотрудник из категории управленческого персонала со стажем от пяти до десяти лет обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за три месяца.

Точно такой же срок отводится и для предупреждения самого работника, с которым желают расстаться.

Сроки предупреждения сотрудников о грядущем увольнении исчисляются с середины или конца каждого месяца.

Все вопросы, связанные с увольнением, регламентируются на Апеннинах коллективными договорами.

При увольнении сумма отступных будет не меньше, чем размер зарплаты увольняемого за несколько лет его работы.

Правда, начальника полиции Рима уволили за неправильную парковку. Он проштрафился дважды, поставив свою Alfa Romeo около Испанской лестницы в центре Рима и положив под лобовое стекло знак инвалида, коим не являлся.


ФРАНЦИЯ

А вы еще докажите

Во Франции процедура увольнения чрезвычайно сложна, даже по российским меркам, хотя, казалось бы, еще куда запутаннее.

Руководитель, собравшийся уволить сотрудника, предварительно должен провести с ним беседу и изложить причины увольнения, а также выслушать возражения работника. Человеку дается возможность оправдаться за проступок или привести аргументы, из-за которых его нельзя увольнять.

По желанию сотрудника в беседе может принять участие любой из его коллег, который призван играть роль защитника увольняемого и выдвигать аргументы в его пользу.

Если работник сочтет увольнение незаконным, он может обратиться в суд в течение любого времени: в отличие от большинства стран срок исковой давности во Франции законом не установлен.

Французское законодательство допускает при увольнении оформление еще одного документа — расписки, в которой сотрудник подтверждает, что все положенные ему при расторжении трудового договора выплаты он получил и претензий к работодателю не имеет.

Эта мера призвана защитить работодателя от лишних затрат, если сотрудник попытается доказать в суде, что он получил не все причитающиеся выплаты. Если бы такая мера была введена в России, нам всем пришлось бы подписывать расписку еще при приеме на работу.

Расписка должна быть составлена лично работником и представлена в двух экземплярах. Выдается она после расторжения трудового договора.

В течение двух месяцев после написания расписки сотрудник может отказаться от нее заказным письмом, направленным предпринимателю. Свой отказ работник должен мотивировать и предоставить доказательство того, что денег он не получал.

Кроме того, увольнению во Франции может помешать профсоюз, без согласия которого оно может не состояться.


АВСТРИЯ

Уйдешь в конце месяца

Увольнением считается разрыв отношений только с теми работниками, у которых контракт был бессрочным.

Кроме ограничений, определенных в законе и контракте, это право как сотрудника, так и работодателя — прекратить отношения с соблюдением сроков предупреждения. То есть для увольнения не нужно ни определенных причин, ни согласия другой стороны. Объявить о нем вам могут устно или письменно, если это специально не оговорено в коллективном договоре или контракте. При увольнении по собственному желанию срок предупреждения об увольнении — месяц.

Если же инициатором увольнения является работодатель, то этот срок зависит от стажа работы: менее 2 лет — 6 недель, от 3 до 5 лет — 2 месяца, от 6 до 15 лет — 3 месяца и так далее. Если это дополнительно не оговорено контрактом, то сотрудники могут быть уволены исключительно к концу квартала. Сам сотрудник может уволиться только в конце месяца.


ВЕЛИКОБРИТАНИЯ

Первые — новички

В Великобритании решение работодателя сократить персонал напрямую зависит от профсоюза, который всегда выступает посредником в решении всевозможных трудовых споров.

Профсоюз обеспечивает применение критериев, учитывающих показатели эффективности работника, производительности его труда, деловых качеств.

При отсутствии профсоюза самым распространенным методом определения кандидатов на сокращение является метод LIFO (last in — first out), который учитывает только срок трудовых отношений сотрудника с работодателем.

Чем меньше этот срок, тем больше вероятность попасть под сокращение.

Современная управленческая практика в Великобритании использует критерий LIFO все реже. Считается, что объективные критерии должны быть основаны на профессиональных показателях работника (уровне производительности, оценке компетентности и других), а не зависеть от стажа.


НОРВЕГИЯ

Увечных не трогают

Согласно норвежскому законодательству увольнение должно быть оформлено в письменном виде и содержать пункт о праве работника на переговоры и рассмотрение дела в суде, а также о праве на сохранение должности.

Уволить сотрудника с требованием незамедлительно покинуть рабочее место норвежский работодатель может только в случае грубого нарушения работником своих обязанностей.

Для того чтобы обжаловать увольнение, необходимо представить письменное требование о проведении переговоров в течение двух недель.

Защищать права сотрудника в этом случае будет представитель по охране труда на предприятии.

Если человек незаконно покинет рабочее место до истечения срока увольнения, работодатель вправе требовать от него возмещения ущерба.

Работника, временно утратившего трудоспособность по причине несчастного случая на производстве или заболевания, работодатель не может уволить в течение года.


ПОРТУГАЛИЯ

Без объяснения причин

В Португалии работодатель имеет право уволить сотрудника без объяснения причин, однако в таком случае он будет обязан выплатить компенсацию в размере 45-дневного заработка за каждый год работы в фирме.

Уволить человека за некомпетентность португальский работодатель может, только если причиной несоответствия занимаемой должности стал ввод новой технологии или изменение трудовых обязанностей.

С 31 января текущего года в Португалии начали действовать меры, целью которых было подвигнуть предпринимателей на сохранение большего количества рабочих мест.

В качестве поощрения компаниям, отказывающимся от увольнений работников, возраст которых превысил 45 лет, на 3% снизили ЕСН. Большинство компаний в Португалии представляют собой небольшие семейные предприятия. Увольнение сотрудника старше 45 лет для такой фирмы будет означать для предпринимателей закрытие дела.


ЯПОНИЯ

Содержат до самой смерти

В Японии принудительное увольнение считается крайней мерой. В случаях, когда необходимо сократить штат, в первую очередь просят уйти пожилых сотрудников, оставляя молодых. Сокращения в японских организациях проводятся постепенно, внезапных локаутов работодатели стараются избегать.

В компаниях широко распространена система пожизненного найма. Как правило, японец приходит в организацию в достаточно молодом возрасте и остается в ней до пенсии. Перебегать из одной организации в другую не принято.

Поскольку большинство фирм построены по семейному типу, компании заботятся о сотрудниках в течение всей их жизни и не могут произвольно разорвать контракт.

Часто практикуется перевод работников из подразделений, где работы мало, в те отделы, где они нужнее.

Более ранний выход сотрудников на пенсию с повышением выходного пособия и оплачиваемый временный отпуск тоже применяются с целью избежать сокращений.


США

Оставляют страховку

Согласно закону WARN Act компании с численностью от 100 человек обязаны предупреждать своих сотрудников о закрытии производства и массовых сокращениях за 2 месяца. Исключение составляют забастовщики, временные сотрудники и государственные служащие.

Закон также неприменим в случаях, когда на одном предприятии сокращаются менее 50 человек либо их от 50 до 499 человек, но при этом это менее 33% работников данного предприятия.

Уведомить сотрудников можно менее чем за 60 дней, но только если сокращение персонала необходимо для выживания фирмы или если возникли непредвиденные и форс-мажорные обстоятельства.

Не предполагаются выплаты выходного пособия сокращенным работникам, кроме тех, в чьих контрактах это прописано отдельно. Зато они сохраняют право пользоваться медицинской страховкой в течение 18 месяцев с той же скидкой, что предоставляется работодателю.


КИТАЙ

Правительство против

В случае намерения уволить более 20 сотрудников или 10% от штата руководство компании должно уведомить об этом профсоюзы и работников за 30 дней. Начальство обязано представить план сокращений местным органам социальной защиты, которые проследят за тем, чтобы увольняемым в полном объеме выплатили заработанные деньги.

При оценке качественных показателей работы предприятий будут учитываться такие факторы, как создание новых рабочих мест и контроль над уровнем трудоустройства.

Правительство обещает свою поддержку и инвестиции тем проектам, которые предусматривают создание большего количества новых рабочих мест.

С осени прошлого года ориентированные на экспорт предприятия начали закрываться, и миллионы рабочих, в первую очередь мигранты с сельской пропиской, оказались без работы. Их число достигло 20 миллионов, а это 15% всех сельских работников Поднебесной.


КАНАДА

Уйти сам можешь завтра

Работодатель должен уведомить работника об увольнении за определенный срок, зависящий от стажа работы. Сотрудник, проработавший в компании более 10 лет, должен быть предупрежден не позднее, чем за 8 недель до увольнения.

При увольнении по собственному желанию срок, в течение которого нужно уведомить работодателя об уходе, законом не определен вовсе, но на практике принято предупреждать за 2 недели.

Лишившиеся работы в Канаде получают временную страховку по безработице. Чтобы получить ее, необходимо отработать не менее 910 часов за последние 52 недели.

Срок такой страховки — от 14 до 45 недель. Для тех, кто не смог найти работу по истечении этого срока, государство предусматривает еще один тип выплат — вэлфер. Для его получения необходимо предъявить доказательства бедности — сбережения, не превышающие минимум, машину не дороже 10 тысяч долларов и квартиру не дороже 100 тысяч.


ГЕРМАНИЯ

Предупреждают за семь месяцев

Сотрудник на испытательном сроке может быть уволен без объяснения причин. Работодателю достаточно уведомить работника в письменной форме за неделю до увольнения.

После первого года работы руководство обязано предупредить сотрудника о грядущем увольнении за месяц. А уж если человек проработал 20 лет, он узнает об увольнении за целых семь месяцев.

Стаж в организации исчисляется начиная с 25-летнего возраста. Трудно представить такое в нашей стране, ведь многие начинают работать уже с 18 лет, а то и раньше.

Коллективный трудовой договор может предусматривать и более длительный срок предупреждения об увольнении.

Застрахованы от увольнения те, кто находится на военной службе, а также женщины, находящиеся в декрете, собственно, как и в России.

Также не могут уволить отца, взявшего отпуск по уходу за ребенком. В случае длительной болезни гарантии со стороны работодателя длятся максимум шесть месяцев.

По истечении этого срока с сотрудником можно расстаться. Но это не значит, что сильно заболевший человек остается без денег: просто с этого момента его содержанием будет заниматься страховая компания или социальная служба.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается лишь в оговоренных законом случаях.

В случае массовых увольнений работодатель должен заранее предупредить о своих планах службу занятости.

Уволить сотрудников он сможет лишь с одобрения администрации службы занятости или через месяц после регистрации уведомления.

То есть если центр занятости не успел рассмотреть заявку, работодатель вправе начать массовые сокращения, правда, в этом случае центру крепко достанется от властей, а руководство биржи труда уйдет в отставку.


РОССИЯ

Суровая бюрократия

Способ увольнения в России в первую очередь зависит от корпоративной культуры и финансового положения компании, поскольку окончательное решение об увольнении принимает работодатель. В ряде европейских стран особенности процедуры увольнения регулируются при помощи коллективных договоров и соглашений. В России этот процесс регулируется преимущественно трудовым законодательством. У российских работодателей нет конкретных предпочтений относительно первых кандидатов на увольнение. Когда руководство принимает решение об оптимизации персонала, под ударом чаще всего оказываются самые уязвимые категории сотрудников — пожилые люди и женщины, имеющие детей.

Роль профсоюзов в России также невелика. Профсоюзы имеют ряд законодательных полномочий относительно трех видов увольнения: увольнение по сокращению штата, по результатам аттестации и в результате нарушения сотрудником своих трудовых обязанностей.

В практике часто встречаются случаи, когда начальник отдела кадров увольняет целое подразделение. Увольняемые сотрудники в такой ситуации, как правило, вынуждены писать заявление по собственному желанию. Требование подписать заявление часто сопровождается угрозами работодателя уволить всех несогласных по статье.

Сотрудники, которые вынуждены принимать решение немедленно, обычно не выдерживают прессинга и поддаются на провокации начальства. Лишь очень малый процент россиян готов бороться за свои права в судебном порядке.

Многие компании вместо увольнения по сокращению штата сегодня предлагают сотрудникам увольнение по соглашению сторон: это позволяет сильно сэкономить на выходном пособии.

http://www.trud.gov.ua/control/ru/publish/article?art_id=178386&cat_id=41424




Похожие:

Медіа-центр апарату фпу iconМедіа-центр апарату фпу
Организованные фпу протестные акции пройдут во вторник во всех регионах Украины – Хара
Медіа-центр апарату фпу iconМедіа-центр апарату фпу
Борьба фпу за трудовые и социальные права украинских граждан – борьба за выживание украинской нации
Медіа-центр апарату фпу iconМедіа-центр апарату фпу відділ взаємодії зі змі щоденний моніторинг інтернет-видань
Фпу против вмешательства международных финансовых учреждений во внутреннюю социальную политику Украины
Медіа-центр апарату фпу iconМедіа-центр апарату фпу відділ взаємодії зі змі щоденний моніторинг інтернет-видань
Про основні заходи щодо управління майновим комплексом фпу за період з грудня 2008 р по червень 2009 р
Медіа-центр апарату фпу iconМедіа-центр апарату фпу
Минуглепром обманывает шахтеров, заявляя, что долгов по зарплате нет. – Профсоюз горняков
Медіа-центр апарату фпу iconМедіа-центр апарату фпу
«Идет тотальное наступление на конституционные права граждан, и профсоюзы будут бороться на стороне людей», – Василий Хара
Медіа-центр апарату фпу iconМедіа-центр апарату фпу відділ взаємодії зі змі
Льготное пенсионное обеспечение работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда: реалии настоящего
Медіа-центр апарату фпу iconМедіа-центр апарату фпу
Территориальное управление Государственного горного и промышленного надзора по Крыму и Севастополю и Федерация независимых профсоюзов...
Медіа-центр апарату фпу iconМедіа-центр апарату фпу відділ взаємодії зі змі
Профсоюз таксистов Киева высоко оценивает первый рейд гаи по проверке такси и диспетчерских служб
Медіа-центр апарату фпу iconМедіа-центр апарату фпу відділ взаємодії зі змі
Парламент ухвалив зміни до Держбюджету-2009 щодо забезпечення виплати пенсій і соцдопомог у підвищеному розмірі
Медіа-центр апарату фпу iconМедіа-центр апарату фпу відділ взаємодії зі змі
Віктору Падалко та директору Департаменту фінансово-економічного забезпечення промисловості Миколі Кондрашову, за активну участь...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©gua.convdocs.org 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов