Рекомендации по подготовке кейса по корпоративному волонтерству icon

Рекомендации по подготовке кейса по корпоративному волонтерству



НазваниеРекомендации по подготовке кейса по корпоративному волонтерству
Дата конвертации27.05.2013
Размер31.08 Kb.
ТипДокументы
скачать >>>




РЕКОМЕНДАЦИИ

по подготовке кейса по корпоративному волонтерству


Для подготовки качественного издания мы заинтересован получить наиболее широкие ответы на вопросы кейса, хотя получение ответов на все вопросы не является обязательным условием (можно ответить лишь на часть вопросов).


Размер одного ключевого кейса может колебаться от 2 до 5 страниц (13 кегль, шрифт Times New Roman, полуторный интервал).


^ СТИЛЬ ИЗЛОЖЕНИЕ МАТЕРИАЛА - научно-популярный: короткие предложения, доступный язык. Кейс должен иметь вид статьи, состоящий из пяти вышеупомянутых частей. По желанию автора, в каждом разделе могут быть определены дополнительные подразделы. Содержание каждой части должно базироваться на уточняющих вопросах и быть логически связанно с другими частями кейса.


Украинский форум благотворителей оставляет за собой право редактировать кейсы и использовать ту информацию, которая подходит к содержанию книги.


Структура кейса:


Контактная информация: Название компании, контактное лицо, контактный телефон и электронная почта


Часть 1. Что компания планировала сделать?


  • В каком году в компании была начата работа по разработке программы корпоративного волонтерства?

  • Какие цели преследовала компания, когда приняла решение о разработке программы корпоративного волонтерства? Что обусловило именно этот выбор?

  • Кто выступил инициатором разработки программы?

  • Как выбирались социальный вопрос / проблематика, на решение которых компания направила свою программу с участием сотрудников? Проводилось ли предварительне исследование возможных сфер реализации программы корпоративного волонтерства и если “да”, то каким образом была выбрана сфера для программы компании? Какие факторы играли ключевую роль при принятии решения?

  • Каким образом привлекала компания сотрудников к разработке и планированию программы? Привлекался ли широкий круг сотрудников компании к разработке программы, либо эта инициатива шла только от узкого круга людей? Получила ли компания “одобрение” программы со стороны сотрудников? Привлекала ли компания посторонних специалистов / консультантов к разработке программы?

  • Какие ресурсы компания планировала выделить для осуществления программы?

  • «Вписалась» ли программа по корпоративному волонтерству в бизнес стратегию компании? Была ли оформлена программа в виде внутреннего документа компании?



Часть 2. Что компания сделала?


  • Каким именно образом компания привлекла своих сотрудников к волонтерской деятельности (опишите значимые мероприятия, осуществленные в рамках программы)? Какой процент сотрудников принял участие в программе? Какова была их мотивация? Существовала ли система поощрений сотрудников, которые принимали участие в программе корпоративного волонтерства?

  • Какие внутренние ресурсы и в каком объеме компания выделила на поддержку программы корпоративного волонтерства?

  • Каким образом осуществлялся менеджмент программы по корпоративному волонтерству? Кто нес ответственность за реализацию программы?

  • Каким образом были привлечены сторонние эксперты к реализации программы?

  • Каким образом согласовывала компании свою программу по корпоративному волонтерству с громадой, организациями работающими в громаде, с органами государственной власти и местного самоуправления? Каким образом развивалось сотрудничество между компанией и громадой во время или в следствие реализации программы? Какие наиболее важные факторы данного сотрудничества?

  • Как компания информировала общественность о реализации данной программы? Каким образом осуществлялосьосвещение успешного опыта программы как среди сотрудников компании, так и в самой громаде?


Часть 3. Что компания в итоге получила («+» или / и "-" результаты)?


  • Какие социальные изменения произошли в результате реализации программы корпоративного волонтерства?

  • Какой эффект от внедрения благотворительной программы компания получила для себя, для своих сотрудников, для громады? Каким образом компания оценивала эффективность реализуемой программы по всем трем вышеперечисленным составляющим?


Часть 4. Какие были "ключевые моменты ", которые привели или не привели к поставленной цели?

Часть 5. Что стало основной причиной для достижения положительных или отрицательных результатов?


  • Что компания выучила из полученного опыта?

  • Что компания может посоветовать начинающим в сфере внедрения программ корпоративного волонтерства?






Похожие:

Рекомендации по подготовке кейса по корпоративному волонтерству iconСбор кейсов для пособия по корпоративному волонтерству
Сотрудники Вашей компании активно вовлечены в благотворительные и социальные проекты? Ваша компания хочет, что бы об этом узнали...
Рекомендации по подготовке кейса по корпоративному волонтерству iconПарламентські вибори–2007 роки в соціологічниму вимірі Інформаційно-аналітичні матеріали для дискусії
Юкрейніан соціолоджі сервіс” (публічно) та кміс (на корпоративному сайті) І український інститут соціальних досліджень ім. О. Яременка...
Рекомендации по подготовке кейса по корпоративному волонтерству iconРекомендации по подготовке и написанию проектной заявки
Претенденты на получение гранта должны подать проектную заявку, оформленную в соответствии со следующими рекомендациями
Рекомендации по подготовке кейса по корпоративному волонтерству iconРекомендации по совершенствованию и развитию нормативно-правовой базы
Рекомендации обсужденные и принятые участниками «круглого стола» «Формирование межэтнической и межконфессиональной толерантности...
Рекомендации по подготовке кейса по корпоративному волонтерству iconМетодические рекомендации к проведению урока Доброты
Возникла идея ежегодно проводить такие уроки и сделать их традиционными. Урок, проведенный на основе гуманной педагогики, имеет свои...
Рекомендации по подготовке кейса по корпоративному волонтерству iconМетодические рекомендации к проведению урока Доброты
Возникла идея ежегодно проводить такие уроки и сделать их традиционными. Урок, проведенный на основе гуманной педагогики, имеет свои...
Рекомендации по подготовке кейса по корпоративному волонтерству iconМетодические рекомендации о подготовке и проведению I этапа Всеукраинских ученических олимпиад
Всеукраинских ученических олимпиадах, турнирах, конкурсах по учебным предметам, конкурсе-защите научно-исследовательских работ, олимпиад...
Рекомендации по подготовке кейса по корпоративному волонтерству iconМетодические рекомендации по физической и огневой подготовке личного состава подразделений специального назначения
Пособие предназначено для командиров и инструкторов подразделений, а также специалистов физической и огневой подготовки. При его...
Рекомендации по подготовке кейса по корпоративному волонтерству iconО проведении соревнований по тренажерной подготовке
Провести соревнования по тренажерной подготовке между кружковцами Авиационно –космического центра Киевского Дворца детей и юношества...
Рекомендации по подготовке кейса по корпоративному волонтерству iconРекомендации по охране труда при использовании асбестосодержащих материалов и изделий в административных и непроизводственных зданиях москва рекомендации по
«Рекомендации по охране труда при использовании асбестосодержащих материалов и изделий в административных и непроизводственных зданиях»...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©gua.convdocs.org 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов