Рішення №13 10 січня 2012 року 12 сесія 6 скликання Про утворення Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради icon

Рішення №13 10 січня 2012 року 12 сесія 6 скликання Про утворення Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради



НазваниеРішення №13 10 січня 2012 року 12 сесія 6 скликання Про утворення Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради
Дата конвертации01.12.2012
Размер358.93 Kb.
ТипРішення
скачать >>>







УКРАЇНА

ВІННИЦЬКА РАЙОННА РАДА


ВІННИЦЬКОЇ ОБЛАСТІ

РІШЕННЯ № 13




10 січня 2012 року 12 сесія 6 скликання


Про утворення Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради


Відповідно до п.20 ч.1 ст.43, п.п. 3, 4 ст.60 Закону України „Про місцеве самоврядування в Україні”, ст.81 Цивільного Кодексу України, ст. 57 Закону України «Про освіту», ст.ст. 25, 26 Закону України «Про дошкільну освіту», ст. 42 Закону України «Про загальну середню освіту», Бюджетного Кодексу України, ст.23 Кодексу Законів про Працю України, «Положення про районний (міський) методичний кабінет (центр)», затверджений наказом Міністерства освіти і науки № 1119 від 08.12.2008 року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 25 грудня 2008 року за №1239/15930, постанови Кабінету Міністрів України №1298 від 30.08.2002 року «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери», наказу Міністерства освіти і науки України №130/557 від 26.09.2005 року «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 3 жовтня 2005 року за №1130/11410, постанови Кабінету Міністрів України №228 від 28 лютого 2002 року «Про затвердження порядку складання, розгляду, затвердження та основні вимоги до виконання кошторисів бюджетних установ», рішень 2 сесії районної ради 5 скликання № 19 від 01.06.2006 року «Про управління об’єктами та майном спільної власності територіальних громад сіл, селищ району», розглянувши листи Вінницької райдержадміністрації № 01-1-15-3159 від 24.11.2011 р., № 01-1-20-3020 від 11.11.2011 року, розпорядження голови Вінницької райдержадміністрації № 1154 від 28 жовтня 2011 р. «Про ліквідацію державної організації (установа, заклад) Вінницький районний науково-методичний кабінет», враховуючи погодження Вінницького обласного інституту післядипломної освіти педагогічних працівників управління освіти і науки на призначення на посаду директора Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради Мельник Т.І., висновки постійних комісій районної ради з питань будівництва, енергозбереження, комунальної власності, благоустрою та транспортного забезпечення, з питань освіти, культури, духовного відродження сім’ї та молоді, з питань соціально-економічного розвитку та бюджету, районна рада

ВИРІШИЛА:

  1. Утворити Комунальну установу «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради.

  2. Затвердити:

    • Статут Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради (додаток № 1);

    • Структуру та чисельність Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради (додаток № 2);

    • Форму Контракту з директором Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради (додаток № 3);

    • Положення про преміювання працівників Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради (додаток № 4).

  3. Призначити по контракту терміном з 12 січня 2012 року по 11 січня 2017 року директором Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради Мельник Тетяну Іванівну з посадовим окладом 1755 гривні.

  4. Преміювання директора Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради Мельник Т.І. здійснювати відповідно до Положення про преміювання працівників Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради.

  5. Директору Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради Мельник Т.І. подати на затвердження сесії районної ради План роботи Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради на 2012 рік;

  6. Доручити голові районної ради Щербатому Станіславу Кайтановичу у міжсесійний період:

    • встановлювати директору Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради посадовий оклад у разі зміни розміру мінімальної заробітної плати відповідно до чинного законодавства України ;

    • здійснювати преміювання директора Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради в розмірі, встановленому в Положенні про преміювання працівників Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради у межах, затверджених видатків на оплату праці;

    • затвердити посадову інструкцію Директора Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради.

  7. Доручити директору Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради Мельник Т.І. здійснити всі організаційно-правові заходи необхідні для державної реєстрації Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради відповідно до чинного законодавства України.

  8. Вилучити з безоплатного постійного користування з правом володіння відділу освіти Вінницької райдержадміністрації майно та передати Комунальній установі «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради: основні засоби – в безоплатне постійне користування з правом володіння, інше майно - в оперативне управління (додаток № 5).

  9. Доручити голові районної ради Щербатому С.К. укласти з Комунальною установою «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради договір на безоплатне постійне користування з правом володіння майном, що є спільною власністю територіальних громад сіл, селищ району.

  10. Контроль за діяльністю Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради здійснює відділ освіти Вінницької райдержадміністрації, в тому числі затверджує кошторис та штатний розпис.

  11. В розділ «Заклади освіти» Переліку об’єктів, які є спільною власністю територіальних громад сіл, селищ району, затвердженого рішенням 4 сесії районної ради 6 скликання № 79 від 05.01.2011 року «Про затвердження переліку об’єктів, які є спільною власністю територіальних громад сіл, селищ району, в новій редакції» включити абзац:

«43. Комунальна установа «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради».

  1. Затвердити розпорядження голови Вінницької райдержадміністрації №1154 від 28 жовтня 2011 р. «Про ліквідацію державної організації (установа, заклад)» Вінницький районний науково-методичний кабінет».

  2. Контроль за виконанням даного рішення покласти на постійні комісії районної ради з питань будівництва, газифікації населених пунктів, енергозбереження, комунальної власності, благоустрою та транспортного забезпечення (Демченко М.І.), з питань освіти, культури, сім’ї та молоді (Безверхий О.С.), з питань соціально-економічного розвитку та бюджету (Часовських Д.В.).



^ Голова районної ради С.К.Щербатий

Сітарський С.М..

Дунаєва Т.М.

Вернигор І.В.

Часовських Д.В.

Добровольська Н.П.


Додаток №1

до рішення 12 сесії

районної ради 6 скликання

від 10.01.2012 року


Статут Комунальної установи

«Вінницький районний методичний центр закладів освіти»

Вінницької районної ради


І. Загальні положення

    1. Комунальна установа «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради (надалі –Методичний центр) створено на підставі рішення 12 сесії районної ради 6 скликання від 10.01.2012 року «Про утворення Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради».

    2. Засновником Методичного центру є Вінницька районна рада (надалі – Орган управління).

    3. Методичний центр є об’єктом права спільної власності територіальних громад сіл, селищ району, управління яким здійснює Вінницька районна рада.

    4. Найменування Методичного центру:

  • повне: Комунальна установа «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради;

  • скорочене: КУ «Вінницький районний методичний центр закладів освіти».

    1. Місцезнаходження Методичного центру: 23227, Вінницька область, Вінницький район, с. Агрономічне, вул. Мічуріна, б. 2, тел. 66-11-46, е-mail vinrmk@rambler.ru .

    2. Методичний центр в своїй діяльності керується Конституцією України, Законами України «Про освіту», «Про дошкільну освіту», «Про загальну середню освіту», «Про позашкільну освіту», «Про інноваційну діяльність», «Положенням про районний (міський) методичний кабінет (центр)», затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України 08.12.2008 № 1119, (далі положення), іншими нормативно-правовими актами у галузі освіти, своїм статутом, затвердженим засновником.

    3. Методичний центр є юридичною особою, має печатку, штамп і бланки з відповідними реквізитами, рахунки в банку.

    4. Права та обов’язки юридичної особи Методичний центр набуває з дня реєстрації.

    5. Методичний центр має право від свого імені укладати договори, набувати майнові та особисті немайнові права, бути позивачем та відповідачем у суді.

    6. Методичний центр не відповідає за зобов’язання Органу управління, Орган управління не відповідає за зобов’язання Центру.

    7. Методичний центр має право укладати угоди, що не суперечать законодавству України та завданням діяльності Методичного центру.



ІІ. Мета і завдання Методичного центру

    1. Метою діяльності Методичного центру є: науково-методичне забезпечення системи загальної середньої та дошкільної освіти, організація науково-методичної роботи, підвищення кваліфікації, професійного рівня педагогічних працівників загальноосвітніх, дошкільних і позашкільних навчальних закладів і розвиток їхньої творчої ініціативи у між курсовий період.

    2. Основними завданнями у діяльності Методичного центру є:

    • створення умов розвитку педагогічної майстерності, творчої ініціативи педагогічних працівників, удосконалення форм і методів підвищення їхньої кваліфікації, в тому числі з використанням дистанційних форм навчання;

    • координація діяльності методичних кабінетів при навчальних закладах, районних методичних комісій (об'єднань) і методичних комісій (об'єднань) при навчальних закладах;

    • моніторинг якості загальної середньої освіти, рівня навчальних досягнень учнів, у тому числі тих, що навчаються за альтернативними підручниками і навчальними посібниками, їх відповідності Державному стандарту початкової загальної освіти, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 16.11.2000 р. № 1717 та Державному стандарту базової і повної загальної середньої освіти, затвердженому постановою Кабінету Міністрів України від 14.01.2004 року № 24 (24-2004-п) (далі –Державний стандарт базової і повної загальної середньої освіти);

    • моніторинг умов забезпечення психічного та фізичного стану учнів навчальних закладів;

    • моніторинг стану психічного і фізичного розвитку дітей дошкільного та шкільного віку, набуття ними життєвого досвіду та вироблення вмінь і навичок, необхідних для подальшого навчання; стану організації педагогічного процесу і науково-методичної роботи в цих закладах;

    • здійснення організації апробації та моніторингових досліджень навчальне-методичного забезпечення дошкільної освіти, підручників, навчальних посібників та іншої навчальної літератури для загальноосвітніх навчальних закладів;

    • патронаж навчальних закладів, які мають статус експериментальних майданчиків, і надання їм науково-методичної допомоги;

    • вивчення потреб і надання практичної допомоги молодим спеціалістам та іншим педагогічним працівникам, у тому числі в період підготовки їх до атестації; участь у роботі атестаційних комісій, надання на звернення відділу освіти оцінки якості навчально-виховної роботи педагогічних працівників, що атестуються;

    • організація і науково-методичне забезпечення роботи з резервом працівників науково-методичних установ і керівних кадрів закладів освіти району;

    • впровадження сучасних освітніх систем і технологій, інтерактивних методів організації навчання і виховання;

    • проведення І етапів Всеукраїнських конкурсів фахової майстерності і змагань педагогічних працівників; надання переможцям допомоги щодо підготовки їх до участі в наступних етапах змагань;

    • взаємодія з науковими відділеннями Малої академії наук України та іншими учнівськими товариствами, участь у проведенні олімпіад з базових дисциплін, конкурсів-захистів науково-дослідницьких робіт, турнірів тощо; організація підготовки команд та окремих учнів до участі їх у наступних етапах змагань;

    • організація інформаційно-комунікаційного обслуговування та використання інформаційно-комунікаційних технологій в навчально-виховному процесі та діяльності навчальних закладів;

    • вивчення, узагальнення та впровадження в педагогічну практику досвіду використання інноваційних технологій і сучасних форм організації навчально-виховного процесу;

    • формування електронної бази даних щодо перспективного педагогічного досвіду та інноваційної діяльності педагогічних колективів і окремих працівників, створення сучасних науково-методичних матеріалів, фондів навчальної, довідкової, методичної, психолого-педагогічної, наукової, науково-популярної, художньої та іншої літератури і періодичних педагогічних видань;

    • проведення масових заходів, спрямованих на поширення інформації щодо дослідно-експериментальної, науково-пошукової роботи та інноваційної діяльності навчальних закладів і окремих педагогічних працівників;

    • висвітлення в засобах масової інформації інноваційної діяльності педагогічних колективів та окремих педагогічних працівників і проблем розвитку освіти в районі.

2.3. Взаємовідносини між Методичним центром та юридичними і фізичними особами визначаються відповідними угодами.

2.4. Методичний центр самостійно здійснює діяльність і приймає рішення в межах компетенції, передбаченої чинним законодавством і цим Статутом.

2.5. Методичний центр несе відповідальність перед особою, суспільством і державою за реалізацію завдань, визначених чинним законодавством України про загальну середню, дошкільну та позашкільну освіту, державних вимог до роботи з педагогічними кадрами; дотримання фінансової дисципліни та збереження матеріально-технічної бази.


ІІІ. Режим роботи Методичного центру

3.1. Методичний центр працює за п’ятиденним робочим тижнем.

3.2. Щоденний графік роботи Методичного Центру та щоденний графік роботи його працівників затверджується директором центру за погодженням із Органом управлянн.


ІV. Організація діяльності Методичного центру

    1. Методичний центр здійснює свою діяльність відповідно до плану роботи, який складається на рік і затверджується Органом управління.

    2. Навчальний план роботи схвалюється науково-методичною радою Методичного центру і затверджується його керівником у погодженні з відділом освіти Вінницької райдержадміністрації та Вінницьким обласним інститутом післядипломної освіти педагогічних працівників.

    3. Методичний центр у процесі реалізації покладених на нього завдань взаємодіє з Вінницьким обласним інститутом післядипломної освіти педагогічних працівників, відділами Вінницької райдержадміністрації, творчими спілками, громадськими установами та організаціями.



^ V. Структурні підрозділи Методичного центру

    1. Методичний центр може утворювати структурні підрозділи:

    • районний навчально-методичний кабінет психологічної служби системи освіти Вінницького району (скорочена назва: психологічна служба), що здійснює свою діяльність відповідно до Положення про психологічну службу системи освіти України (наказ МОН України від 02.07.2009 року №616, зареєстровано в Мін’юсті України 23.07.2009 року за №687/16703);

    • консультативний центр з дошкільної освіти згідно постанови Кабінету Міністрів України від 13.04.2011 року №629 «Про затвердження Державної цільової програми розвитку дошкільної освіти на період до 2017 року» та здійснює свою діяльність на підставі Положення про Консультативний центр з дошкільної освіти.

    1. При Методичному центрі створюється бібліотека (медіатека), яка здійснює діяльність згідно Положення, затвердженого Директором.



VІ. Управління методичним Центром

    1. Управління Методичним центром здійснюється Вінницькою районною радою.

    2. Орган управління:

    • визначає основні завдання діяльності Методичного центру;

    • затверджує Статут Методичного центру, зміни та доповнення до нього;

    • здійснює контроль за ефективним використанням майна;

    • здійснює інші повноваження, визначені законодавством України.

    1. Наукове керівництво Методичним центром в частині науково-методичного забезпечення системи дошкільної та загальної середньої освіти здійснює Вінницький обласний інститут післядипломної освіти педагогічних працівників.

    2. Орган управління здійснює управління Методичним центром через Директора.

    3. Безпосереднє керівництво Методичним центром здійснює його директор, який призначається за контрактом рішенням сесії районної ради за погодженням з Вінницьким обласним інститутом післядипломної освіти педагогічних працівників. Директор звільняється Органом управління.

    4. Директор Методичного центру підпорядкований і підзвітний Органу управління, несе відповідальність перед ним за виконання його рішень.

    5. Директор самостійно вирішує всі питання діяльності Методичного центру, за винятком віднесених Статутом до компетенції Органу управління.

    6. Повноваження, права, обов’язки, відповідальність Директора регламентовані посадовою інструкцією, що затверджується Органом управління.

    7. Директора Методичного центру може бути звільнено достроково на передбачених контрактом підставах відповідно до законодавства.

    8. Директор Методичного центру:

  • здійснює загальне керівництво діяльністю Методичного центру, готує план роботи на рік, погоджує і затверджує його в установленому порядку;

  • подає на затвердження сесії Вінницької районної ради структуру Методичного центру;

  • затверджує посадові інструкції та функціональні обов'язки працівників Методичного центру, визначає ступінь відповідальності за їх виконання;

  • представляє інтереси Методичного центру у відносинах з відділом освіти Вінницької РДА та управлінням освіти Вінницької ОДА, Вінницьким обласним інститутом післядипломної освіти педагогічних працівників, юридичними і фізичними особами;

  • діє без довіреності від імені Методичного центру, представляє його інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами, вирішує питання діяльності Методичного центру у межах та у визначеному законодавством та Статутом порядку;

  • вносить пропозиції Органу управління стосовно чисельності та фонду оплати праці працівників;

  • видає в межах компетенції накази і розпорядження та забезпечує контроль за їх виконанням;

  • приймає на роботу і звільняє з роботи працівників Методичного центру;

  • розпоряджається майном і коштами Методичного центру відповідно до законодавства та цього Статуту;

  • укладає договори, видає довіреності, відкриває рахунки в установах банків в установленому порядку;

  • в межах видатків на утримання Методичного центру складає кошторис, штатний розпис і подає на затвердження відділу освіти Вінницької райдержадміністрації;

  • заохочує працівників Методичного центру і накладає на них дисциплінарні стягнення;

  • звітує перед Вінницькою районною радою та Обласним інститутом післядипломної педагогічної освіти про результати діяльності Методичного центру;

  • подає на затвердження сесії Вінницької районної ради проект Статуту, проекти змін до Статуту;

  • укладає колективний договір з працівниками Методичного центру від імені районної ради;

  • вирішує інші питання діяльності Методичного центру у відповідності із законодавством.

    1. Директор Методичного центру є членом колегії відділу освіти Вінницької райдержадміністрації, відповідно до наказу Міністерства освіти і науки №1119 від 08.12.2008 року, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 25.12.2008 року за № 1239/15930.

    2. Директор Методичного центру очолює науково-методичну раду, яка є постійно-діючим колегіальним органом.

    3. Директор Методичного центру та головний бухгалтер несуть персональну відповідальність за додержання порядку ведення і достовірність обліку та статистичної звітності у встановленому законодавством порядку.

    4. Органом громадського самоврядування Центру є загальні збори колективу, які скликаються не менше, ніж один раз на рік.

Рішення загальних зборів приймаються простою більшістю голосів від загальної кількості присутніх.

Загальні збори колективу:

    • приймають пропозиції щодо змін і доповнень до Статуту Методичного Центру;

    • заслуховують звіт керівника закладу щодо його статутної діяльності, дають їй оцінку шляхом таємного або відкритого голосування;

    • розглядають питання науково-методичної роботи та фінансово-господарської діяльності Методичного центру;

    • розглядають основні напрямки розвитку і вдосконалення роботи Методичного центру.



^ VІІ. Працівники Методичного Центру.

    1. Працівниками Методичного центру є: директор, його заступник, педагогічні та науково-педагогічні працівники, методисти, психологи, технічний персонал тощо відповідно до Положення про районний (міський) методичний кабінет (центр), затвердженого Наказом МОН 08.12.2008 року № 1119, зареєстровано в Міністерстві юстиції України 25 грудня 2008 року за № 1239/15930.

    2. За успіхи в роботі працівників Методичного центру встановлюються форми матеріального та морального заохочення відповідно до Кодексу законів про працю України та колективного договору.

    3. На посаду працівників Методичного центру приймаються особи з відповідною вищою педагогічною освітою, які зможуть забезпечити ефективність роботи на займаній посаді. На посаду методиста Методичного центру приймаються особи, які мають педагогічний стаж не менше 7 років та атестовані за вищою або першою категорією.

    4. Трудові відносини у Методичному центрі регулюються чинним законодавством України про працю, нормативно-правовими актами Міністерства освіти і науки України, а також прийнятими відповідно до них правилами внутрішнього трудового розпорядку.

    5. Напрями і зміст діяльності методистів та інших працівників Методичного центру визначається посадовими інструкціями та функціональними обов’язками залежно від їхньої освіти, кваліфікації та наявних штатних одиниць.

    6. Працівники Методичного центру мають право:

    • на вільний вибір педагогічно доцільних форм, методів і засобів роботи з педагогічними кадрами;

    • на підвищення кваліфікації, участь у семінарах, нарадах тощо;

    • проводити в установленому порядку науково-дослідну, експериментальну, пошукову роботу;

    • вносити пропозиції щодо поліпшення діяльності Центру;

    • на соціальне та матеріальне забезпечення відповідно до чинного законодавства України;

    • брати участь у роботі органів місцевого самоврядування;

    • об’єднуватися у професійні спілки та бути членами інших об’єднань громадян, діяльність яких не заборонена законодавством;

    • на захист професійної честі та власної гідності;

    • на збереження кваліфікаційних категорій і педагогічних знань, одержаних за результатами останньої атестації;

    • інші права, що не суперечать законодавству України.

    1. Працівники Методичного центру зобов’язані:

    • виконувати статут, правила внутрішнього розпорядку, умови контракту або трудового договору;

    • дотримуватися етики і норм загальнолюдської моралі;

    • виконувати накази та розпорядження керівництва Центру.

    1. Педагогічні та інші працівники приймаються на роботу до методичного центру директором.

    2. Працівники Центру несуть відповідальність за збереження та безпечне використання закріпленого за ними майна.

    3. Працівники Методичного центру у відповідності до статті 26 Закону України «Про забезпечення санітарного та епідемічного благополуччя населення» проходять періодичні безоплатні медичні огляди щорічно в районних закладах охорони здоров’я.

    4. Атестація працівників Методичного центру здійснюється відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників України, затвердженого Міністерством освіти і науки України.



^ VIIІ. МАЙНО ТА ФІНАНСУВАННЯ МЕТОДИЧНОГО ЦЕНТРУ

    1. Майно Методичного центру становлять необоротні та оборотні активи, основні засоби та грошові кошти, а також інші цінності, вартість яких відображається у самостійному балансі Методичного центру.

    2. Основні засоби належать Методичному центру на правах користування, інше майно – на праві оперативного управління.

Здійснюючи право користування Методичний центр користується цим майном (без права розпорядження). На зазначене майно не може бути звернено стягнення на вимогу кредиторів Методичного центру.

Здійснюючи право оперативного управління Методичний центр володіє, користується і розпоряджається майном, закріпленим за нею Органом управління у межах, встановлених чинним законодавством.

8.3. Джерелами формування майна Методичного центру є:

  • майно, передане йому Органом управління;

  • кошти місцевих бюджетів;

  • благодійні внески, гранти, дарунки, всі види добровільної та безоплатної допомоги, внески від спонсорів та меценатів;

  • інші джерела, не заборонені чинним законодавством.

    1. Відчуження майна Методичного центру здійснюється за дозволом Органу управління у порядку, встановленому чинним законодавством України.

    2. Фінансування Методичного центру:

  • фінансування діяльності Методичного центру здійснюється у встановленому порядку за рахунок районного бюджету, а також інших джерел, не заборонених законодавством України;

  • перевірка та ревізія порядку використання майна та фінансової діяльності Методичного центру здійснюється відповідним органом та Органом управління у визначеному законодавством порядку.

    1. Методичний центр самостійно здійснює оперативний, бухгалтерський облік, веде статистичну, бухгалтерську та іншу звітність і подає її органам, уповноваженим здійснювати контроль за відповідними напрямами діяльності Методичного центру у визначеному законодавством порядку.

Керівництво Методичного центру несе відповідальність перед Вінницькою районною радою та перед іншими органами за достовірність та своєчасність подання фінансової, статистичної та іншої звітності.

    1. Орган управління здійснює контроль за використанням і збереженням майна, переданого Методичному центру.



ІХ. Припинення діяльності Методичного центру

    1. Припинення діяльності Методичного центру здійснюється шляхом його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, перетворення) або ліквідації – за рішенням сесії районної ради, а у випадках, передбачених законом України, - за рішенням суду.

    2. У разі реорганізації Методичного центру вся сукупність його прав та обов’язків переходить до його правонаступників.

    3. Ліквідація Методичного центру здійснюється ліквідаційною комісією, яка утворюється за рішенням сесії Вінницької районної ради або за рішенням суду.

    4. Порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для пред’явлення вимог кредиторами, що не може бути меншим, ніж два місяці з дня публікації рішення про ліквідацію, визначаються органом, який прийняв рішення про ліквідацію Методичного центру.

    5. Ліквідаційна комісія розміщує оголошення у друкованих засобах масової інформації, в яких публікуються відомості про державну реєстрацію юридичної особи, що припиняється, повідомлення про припинення юридичної особи та про порядок і строк заявлення кредиторами вимог до неї, а наявних (відомих) кредиторів повідомляє особисто в письмовій формі у визначені законодавством строки.

Одночасно ліквідаційна комісія вживає усіх необхідних заходів зі стягнення дебіторської заборгованості Методичного центру та виявлення кредиторів з письмовим повідомленням кожного з них про ліквідацію Методичного центру.

    1. З моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження з управління Методичним центром. Ліквідаційна комісія оцінює наявне майно Методичного центру і розраховується з кредиторами, складає ліквідаційний баланс та подає його Органу управління. Достовірність та повнота ліквідаційного балансу повинні бути перевірені в установленому законодавством порядку.

Ліквідаційна комісія виступає в суді від імені Методичного центру, що ліквідується.

    1. Черговість та порядок задоволення вимог кредиторів визначаються відповідно до законодавства.

    2. Працівникам Методичного центру, які звільняються у зв’язку з його реорганізацією чи ліквідацією, гарантується дотримання їх прав та інтересів відповідно до законодавства про працю.

    3. Методичний центр є таким, що припинив діяльність, з дати внесення до Єдиного державного реєстру запису про державну реєстрацію припинення діяльності юридичної особи.



Х. Контроль за діяльністю Методичного центру

10.1. Контроль за діяльністю Методичного центру здійснює відділ освіти Вінницької РДА.

10.2. Контроль за діяльністю Методичного центру в частині науково-методичного забезпечення здійснює Вінницький обласний інститут післядипломної освіти педагогічних працівників.


Керуюча справами виконавчого

апарату районної ради Т.М. Дунаєва


Додаток №2

до рішення 12 сесії районної ради 6 скликання від 10.01.2012 року


^ Структура та чисельність працівників

комунальної установи «Вінницький районний методичний центр

закладів освіти» Вінницької районної ради


п/п

Посади

Кількість штатних одиниць

1

Директор

1

2

Бухгалтер

1

3

Методисти

12

4

Секретар

1

5

Прибиральник приміщень

0,5




^ Всього: 15,5



Керуюча справами

виконавчого апарату районної ради Т.М.Дунаєва


Додаток №3

до рішення 12 сесії районної ради 6 скликання від 10.01.2012 року


Форма Контракту №___

з Директором Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради


м. Вінниця _________________ 2012 року


Вінницька районна рада, в особі голови Щербатого Станіслава Кайтановича, що діє на підставі Закону України „Про місцеве самоврядування в Україні”, з одного боку, та громадянин __________________________, іменований надалі Директор, у відповідності до рішення 2 сесії районної ради 6 скликання №27 від 09.12.2010 року «Про доручення голові Вінницької районної ради укладати в міжсесійний період договора та інші цивільно-правові угоди», уклали цей Контракт про наступне:


_____________________________________ призначається на посаду Директора Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради (надалі – Методичний центр) на термін з _________ 2012 року по ____________ року згідно рішення 12 сесії Вінницької районної ради 6 скликання від 10.01.2012 року «Про утворення Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради» (надалі – Сторони).


І. Загальні положення.

1.1. За цим Контрактом Директор зобов’язується безпосередньо здійснювати поточне керівництво Методичним центром, забезпечувати його продуктивну діяльність, ефективно використовувати і зберігати майно, що є спільною власністю територіальних громад сіл, селищ району, а Вінницька районна рада зобов’язується створювати належні умови для матеріального забезпечення і організації праці Директора.

1.2. Цей Контракт є трудовим договором, на підставі якого виникають трудові відносини між Директором та районною радою.

1.3. Директор, з яким укладено цей Контракт, є повноважним представником методичного центру під час реалізації повноважень, функцій і обов’язків, передбачених Статутом Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради, іншими діючими нормативно-правовими актами України.

1.4.Директор діє на засадах єдиноначальності.

1.5. Директор підзвітний Вінницькій районній раді, у міжсесійний період голові Вінницької районної ради, у межах, встановлених діючим законодавством України, Статутом Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради та цим Контрактом.

^ 2. Права та обов’язки Сторін

2.1. Директор здійснює поточне керівництво Методичним центром, організовує його діяльність, забезпечує виконання завдань методичним центром, передбачених Статутом Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради та цим Контрактом.

2.2. Директор зобов’язується забезпечити виконання показників ефективності використання майна, яке є спільною власністю територіальних громад сіл, селищ району.

2.3. Директор подає Вінницькій районній раді річний звіт про проведену роботу та про витрачання виділених бюджетних коштів, передбачених Контрактом, за встановленою формою.

2.4. У разі невиконання передбачених Контрактом показників Директор подає Вінницькій районній раді разом зі звітом пояснення щодо причин їх невиконання.

2.5. Вінницька районна рада має право вимагати від Директора достроковий звіт про його дії, якщо останній допустив невиконання чи неналежне виконання своїх обов’язків щодо управління Методичним центром та користування майном, яке є спільною власністю територіальних громад сіл, селищ району.

2.6. Вінницька районна рада:

  • надає інформацію на запит Директора;

  • звільняє Директора у разі закінчення Контракту, достроково за вимогою Директора, а також у випадку порушень законодавства та умов Контракту;

  • організовує фінансовий контроль за діяльністю Методичного центру та затверджує його річний звіт;

  • здійснює контроль за ефективністю використання і збереження майна, яке є спільною власністю територіальних громад сіл, селищ району.

2.7. Директор має право:

  • діяти від імені Методичного центру, представляти його інтереси в органах виконавчої влади та органах місцевого самоврядування, інших організаціях, у відносинах з юридичними особами та громадянами;

  • укладати договора, видавати довіреності, відкривати рахунки в установах банків у відповідності до діючого законодавства України;

  • розпоряджатися майном і коштами Методичного центру відповідно до законодавства та Статуту;

  • в межах своєї компетенції видавати накази і розпорядження, контролювати їх виконання;

  • затверджувати посадові інструкції та функціональні обов’язки працівників Методичного центру;

  • заохочувати працівників Методичного центру і накладати на них дисциплінарні стягнення;

  • приймати на роботу і звільняти з роботи працівників Методичного центру відповідно до законодавства;

  • затверджувати план роботи Методичного центру;

  • вирішувати інші питання, віднесені діючим законодавством України, Статутом Комунальної установи „Вінницький районний методичний центр закладів освіти” Вінницької районної ради і цим контрактом до компетенції Директора

2.8. Директор зобов’язаний:

  • здійснювати загальне керівництво діяльністю Методичного центру;

  • забезпечувати раціональний добір і розстановку кадрів, створення належних умов для підвищення фахового рівня працівників Методичного центру;

  • в межах видатків на утримання Методичного центру складати кошторис і штатний розпис Методичного центру;

  • контролювати додержання виконавчої та фінансової дисципліни Методичного центру;

  • забезпечувати додержання вимог охорони здоров'я, праці і господарської діяльності, санітарно-гігієнічних, протипожежних норм і норм техніки безпеки та нести за це відповідальність;

  • нести відповідальність за виконання покладених на Методичний центр завдань, за результати його діяльності, стан і збереження майна, переданого в користування і володіння Методичному центру;

  • звітувати перед Вінницькою районною радою та Обласним інститутом післядипломної педагогічної освіти про результати діяльності Методичного центру;

  • укладати колективний договір з працівниками Методичного центру від імені районної ради;

  • подавати на затвердження сесії Вінницької районної ради проект Статуту, проекти змін до Статуту;

  • вносити пропозиції Вінницькій районній раді стосовно чисельності та фонду оплати праці працівників Методичного центру;

  • вирішувати інші питання діяльності Методичного центру у відповідності із законодавством.

2.9. Директору належать закріплені за ним повноваження і права, які поширюються на Методичний центр законодавчими та іншими нормативними актами, а також передбачені Статутом Комунальної установи „Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради.

2.10. Директор укладає трудові договори з працівниками Методичного центру відповідно до чинного законодавства України та умов цього контракту.

2.11. Директор зобов’язаний вжити заходів до створення в Методичному центрі умов праці відповідно до вимог нормативних актів, а також забезпечити додержання прав працівників, гарантованих законодавством про охорону праці.

2.12. Під час укладання трудових договорів з працівниками Методичного центру, визначенні та забезпеченні умов їх праці та відпочинку, Директор керується трудовим законодавством з урахуванням особливостей, передбачених Статутом Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради, колективним договором і фінансовими можливостями Методичного центру.


^ 3. Оплата праці та соціально-побутове обслуговування

3.1. За виконання обов’язків, передбачених Контрактом, Директору виплачується за рахунок коштів Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради:

  • заробітна плата (оклад), передбачені діючим законодавством України по оплаті праці працівників бюджетної сфери.

У разі зміни розміру мінімальної заробітної плати вносяться зміни щодо розміру посадового окладу.

3.2. Умови підвищення або зниження обумовленого розміру оплати праці, встановлення надбавок, премій, винагород за підсумками роботи за рішенням Вінницької районної ради:

  • надбавка Директору у розмірі до 50 відсотків посадового окладу за високі досягнення у праці, виконання особливо важливої роботи, складність, напруженість в роботі;

  • премії за виконання показників діяльності Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради.

Премії за особистий внесок в загальні результати роботи Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради встановлюються в межах фонду на оплату праці.

3.3.Трудовий розпорядок Директора визначається Органом управлінням відповідно Правил внутрішнього розпорядку Методичного центру.

3.4. Директору надається щорічна основна відпустка тривалістю згідно Закону України „Про відпустки” з виплатою матеріальної допомоги, у тому числі на оздоровлення в розмірі одного посадового окладу на рік.

Директор визначає час і порядок використання своєї щорічної основної відпустки (час початку та закінчення, поділу її на частини тощо) за погодженням з Вінницькою районною радою.

3.5. Преміювання, встановлення надбавок до посадового окладу, надання матеріальної допомоги здійснюється у межах фонду на оплату праці.


^ 4. Відповідальність сторін. Вирішення спорів

4.1. У випадку невиконання чи неналежного виконання обов’язків, передбачених цим Контрактом, Сторони несуть відповідальність згідно з діючим законодавством України.

4.2. Спори між сторонами вирішуються в порядку, встановленому діючим законодавством України.

^ 5. Внесення змін і доповнень до Контракту та його припинення

5.1. Внесення змін та доповнень до цього Контракту здійснюється шляхом підписання додаткових угод.

5.2. Цей Контракт припиняється:

  • після закінчення дії Контракту;

  • за згодою сторін;

  • з ініціативи Вінницької районної ради, до закінчення терміну дії Контракту у випадках, передбачених п.5.3. цього Контракту;

  • з інших підстав, передбачених законодавством України та цим Контрактом.

    1. Директор може бути звільнений з посади, а цей Контракт розірваний з ініціативи Вінницької районної ради до закінчення терміну його дії:

  • у разі систематичного невиконання Директором без поважних причин обов’язків, покладених на нього цим Контрактом;

  • у разі одноразового грубого порушення Директором законодавства чи обов’язків, передбачених Контрактом, в результаті чого для Методичного центру настали значні негативні наслідки (понесені збитки, виплачено штрафи, постраждало ім’я Методичного центру, Вінницької районної ради та ін.);

  • у разі невиконання Методичним центром зобов’язань перед бюджетом та іншими організаціями щодо сплати податків, зборів та обов’язкових платежів, а також невиконання Методичним центром зобов’язань щодо виплати заробітної плати працівникам чи недотримання графіка погашення заборгованості із заробітної плати;

  • у разі несплати реструктуризованої податкової заборгованості протягом трьох місяців при наявності вини Директора;

  • за поданням службових осіб органів державного нагляду за охороною праці у разі систематичних порушень вимог чинного законодавства з питань охорони праці;

  • у разі зростання обсягів простроченої кредиторської заборгованості;

  • а також у разі систематичного невиконання Методичним центром планових показників діяльності, серйозних фінансових порушень, зловживання службовим становищем, грубого та неетичного відношення в стосунках з працівниками даного Методичного центру.

    1. Директор може за своєю ініціативою розірвати Контракт до закінчення терміну його дії:

  • у випадку систематичного невиконання Вінницькою районною радою своїх обов’язків за Контрактом чи прийняття ним рішень, що обмежують чи порушують компетенцію та права Директора, втручання в його оперативно-розпорядницьку діяльність, яке може призвести або вже призвело до погіршення економічних результатів діяльності Методичного центру;

  • у разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню обов’язків за Контрактом та з інших поважних причин.

    1. За два місяці до закінчення терміну дії Контракту він може бути за згодою сторін продовжений або укладений на новий чи інший термін.

    2. Якщо розірвання Контракту проводиться на підставах, встановлених у Контракті, але не передбачених діючим законодавством України, про це зазначається у трудовій книжці Директора з посиланням на пункт 8 частини 1 статті 36 Кодексу Законів про Працю України.

^ 6. Термін дії та інші умови Контракту

6.1. Цей контракт діє з «__»___________ 20__ року до «__» ____________ 20__ року.

6.2. Інтереси Директора за умовами Контракту можуть бути захищені за ініціативою Директора в суді.

Про умови Контракту інформуються працівники бухгалтерії, які безпосередньо займаються нарахуванням заробітної плати.

    1. Умови цього контракту можуть бути змінені за угодою Сторін у письмовій формі.

    2. Відомості про Директора:

Прізвище, ім’я, по батькові: ___________________________________

Домашня адреса: ____________________________________________

Домашній телефон: __________________________________________

Мобільний телефон: _________________________________________

Паспорт: ___________________________________________________

Виданий: __________________________________________________

Кількість дітей: _____________________________________________

Свідоцтво про атестацію: _____________________________________

Диплом: ___________________________________________________

Код: _______________________________________________________

6.5.Відомості про районну раду:

Повна назва: Вінницька районна рада

Адреса: м. Вінниця, вул. Хмельницьке шосе, 17

Телефон: 35-72-07

Розрахунковий рахунок: № 35410001002126 в банку УДК у Вінницькому районі

МФО 802015 ЗКПО 21728243

    1. Підписання сторонами цього Контракту, свідчить про надання ними згоди на обробку їх особистих персональних даних у картотеках, та –або за допомогою інформаційно-телекомунікаційної системи бази персональних даних контрагентів, посадових осіб контрагентів та їх представників, з метою реалізації господарських, адміністративно-правових, податкових відомостей, та відносин у сфері бухгалтерського обліку, відповідно до Господарського, Цивільного та Податкового Кодексів України, Закону України про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні, інших актів законодавства, статуту товариства, тощо.

    2. Цей Контракт укладено в двох примірниках, які зберігаються у кожній із сторін і мають однакову юридичну силу.

    3. Додається форма звіту Директора про виконання показників ефективності використання майна, яке є спільною власністю територіальних громад сіл, селищ Вінницького району, а також майнового стану Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради.



Вінницька районна рада Директор

_________________ С.К.Щербатий ________________ _____________


Керуюча справами

виконавчого апарату районної ради Т.М.Дунаєва

Додаток до Контракту


ЗВІТ

Директора Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради щодо ефективності використання майна, що є спільною власністю територіальних громад сіл, селищ району


Директор Комунальної установи


_________________________________________________________________

                                                         (прізвище, ім'я, по батькові, посада)

Комунальна установа

_________________________________________________________________

                                                    (назва, юридична адреса)

Орган, що уповноважений управляти відповідним майном і уклав Контракт з Директором Методичного центру

_________________________________________________________________

                                                            (назва)

Термін дії Контракту ______________________________________________


Звітний період (рік) _______________________________________________



Показники 


Одиниця виміру 


Передбачено Контрактом


Фактичне виконання 

Усього на рік

Усього з початку року

Кредиторська заборгованість, у т.ч.:

тис. грн.







Тепло енергопостачальним організаціям

тис. грн.







Пенсійному фонду

тис. грн.







Дебіторська заборгованість

тис. грн.







Заробітна плата

тис. грн.







Нарахування на заробітну плату у т.ч. по фондах:

тис. грн.































Інші показники

тис. грн.




















Директор Комунальної установи

«Вінницький районний

методичний центр закладів

освіти» Вінницької районної ради ______________


Керуюча справами виконавчого

апарату районної ради Т.М.Дунаєва


Додаток №4

до рішення 12 сесії районної ради 6 скликання

від 10.01.2012 року


ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання працівників Комунальної установи „Вінницький районний методичний центр закладів освіти” Вінницької районної ради


  1. Положення про преміювання працівників Комунальної установи „Вінницький районний методичний центр закладів освіти” Вінницької районної ради (далі - Положення) розроблено відповідно до ст.2 Закону України «Про оплату праці», постанови Кабінету Міністрів України №1298 від 30.08.2002 року «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» із змінами, та з метою стимулювання праці, відповідальності працівників за якісне і своєчасне виконання своїх службових обов’язків, доручень керівництва, виконання заходів та завдань, передбачених планом роботи.

  2. Премії працівникам Комунальної установи „Вінницький районний методичний центр закладів освіти” Вінницької районної ради (далі – Методичний центр) виплачуються за особистий вклад у загальні результати роботи, високий професійний рівень та у відповідності з критеріями оцінки виконання службових обов’язків.

  3. Преміювання працівників Методичного центру здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати праці за підсумками роботи за місяць, квартал та рік, шляхом видання наказу Директором Методичного центру.

  4. Це Положення вводиться з метою матеріального стимулювання працівників Методичного центру за сумлінне і якісне виконання поставлених перед ними завдань, забезпечення належного рівня виконавчої та трудової дисципліни.

  5. За результатами роботи за місяць для визначення розміру премій враховується:

  • виконання заходів та завдань, передбачених планом Методичного центру;

  • виконавська дисципліна;

  • трудова дисципліна;

  • організація участі вчителів та учнів у заходах на районному, обласному, державному та міжнародному рівнях, що дали результат та сприяли становленню позитивного іміджу району;

  • творчий внесок в розвиток науково-методичної роботи Методичного центру, активну участь в громадському житті та підтримку нормального мікроклімату у колективі.

  1. Премії працівникам нараховуються за фактично відпрацьований час в межах фонду оплати праці.

  2. Працівникам, які пропрацювали неповний місяць в зв’язку з переходом на іншу роботу, виходом на пенсію, звільненим у зв’язку із скороченням штатів та з інших причин, виплата премії нараховується за фактично відпрацьований час.

  3. Премії працівникам Методичного центру можуть виплачуватись помісячно з фонду оплати праці в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі та економії коштів на оплату праці.

  4. Премії працівникам Методичного центру виплачуються з нагоди відзначення ювілейних дат від дня народження в розмірі 200 гривень в межах фонду оплати праці.

  5. Преміювання до професійних та державних свят здійснюється з фонду оплати праці в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі та економії коштів на оплату праці.

  6. Працівники Методичного центру можуть бути позбавлені премії повністю або частково за невиконання своїх службових обов’язків (порушення строків виконання доручень, неякісну підготовку матеріалів тощо).

  7. Повне або часткове позбавлення премії Директора Методичного центру здійснюється за той розрахунковий період в якому мало місце упущення в роботі і оформляється розпорядженням голови Вінницької районної ради, а для інших працівників наказом Директора Методичного центру з обов’язковим зазначенням причини.

  8. Виплачувати працівникам методичного центру матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік в межах коштів, передбачених у кошторисі та економії коштів на оплату праці.



Керуюча справами виконавчого

апарату районної ради Дунаєва Т.М.



Похожие:

Рішення №13 10 січня 2012 року 12 сесія 6 скликання Про утворення Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради iconРішення 11 грудня 2012 року 17 сесія 6 скликання Про встановлення надбавки директору Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти»
Про встановлення надбавки директору Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної...
Рішення №13 10 січня 2012 року 12 сесія 6 скликання Про утворення Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради iconРішення №124 27 квітня 2012 року 14 сесії 6 скликання Про затвердження Плану роботи Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради на 2012 рік
Про затвердження Плану роботи Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради...
Рішення №13 10 січня 2012 року 12 сесія 6 скликання Про утворення Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради iconРішення №167 03 липня 2012 року 15 сесія 6 скликання Про погодження надання частини основної щорічної відпустки директору Комунальної установи „Вінницький районний методичний центр закладів освіти Вінницької районної ради Мельник Т.
Про погодження надання частини основної щорічної відпустки директору Комунальної установи „Вінницький районний методичний центр закладів...
Рішення №13 10 січня 2012 року 12 сесія 6 скликання Про утворення Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради iconРішення №123 27 квітня 2012 року 14 сесії 6 скликання Про погодження графіку роботи Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради та його працівників
Про погодження графіку роботи Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради...
Рішення №13 10 січня 2012 року 12 сесія 6 скликання Про утворення Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради iconРішення №118 27 квітня 2012 року 14 сесії 6 скликання Про встановлення директору комунальної установи „Вінницький районний методичний центр закладів освіти Вінницької районної ради Мельник Т.І. надбавки за вислугу років
Про встановлення директору комунальної установи „Вінницький районний методичний центр закладів освіти” Вінницької районної ради Мельник...
Рішення №13 10 січня 2012 року 12 сесія 6 скликання Про утворення Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради iconРішення 14 травня 2013 року 20 сесія 6 скликання Про погодження надання частини основних щорічних відпусток директору Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти»
Про погодження надання частини основних щорічних відпусток директору Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів...
Рішення №13 10 січня 2012 року 12 сесія 6 скликання Про утворення Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради iconРозпорядження 13 серпня 2013 року №32-рк Про припинення дії Контракту №11 з Директором Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти»
Про припинення дії Контракту №11 з Директором Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької...
Рішення №13 10 січня 2012 року 12 сесія 6 скликання Про утворення Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради iconРішення №57 14 липня 2010 року 37 сесія 5 скликання Про утворення Комунальної установи «Вінницький територіальний центр соціального обслуговування» Вінницької районної ради
Про утворення Комунальної установи «Вінницький територіальний центр соціального обслуговування» Вінницької районної ради
Рішення №13 10 січня 2012 року 12 сесія 6 скликання Про утворення Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради iconРішення №207 11 вересня 2012 року 16 сесія 6 скликання Про внесення змін до структури Комунальної установи «Вінницький районний Трудовий архів» Вінницької районної ради
Про внесення змін до структури Комунальної установи «Вінницький районний Трудовий архів» Вінницької районної ради
Рішення №13 10 січня 2012 року 12 сесія 6 скликання Про утворення Комунальної установи «Вінницький районний методичний центр закладів освіти» Вінницької районної ради iconРішення 11 вересня 2012 року 16 сесія 6 скликання Про внесення змін до структури Комунальної установи «Вінницький районний Трудовий архів»
Про внесення змін до структури Комунальної установи «Вінницький районний Трудовий архів» Вінницької районної ради
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©gua.convdocs.org 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов