Нові завдання щодо підвищення кваліфікації керівників та спеціалістів служб персоналу державних органів icon

Нові завдання щодо підвищення кваліфікації керівників та спеціалістів служб персоналу державних органів



НазваниеНові завдання щодо підвищення кваліфікації керівників та спеціалістів служб персоналу державних органів
Дата конвертации09.11.2012
Размер54.12 Kb.
ТипДокументы
скачать >>>
1. /Modern dergsl 07.2012.doc
2. /cilisna systema.doc
3. /press-reliz.doc
4. /Держсл.doc
5. /Питання присв. ранг. держ. службовцям.doc
6. /По службовому житлу.doc
7. /Створено нормативне п_дгрунтя.doc
8. /Чугу-всько- позиц-йн- матер-али - копия.doc
9. /позиц-йн- матер-али державна ц-льова програма.doc
10. /прес-рел-з Нов- завдання щодо п-двищення квал-ф-кац--.doc
«Завдання, визначені Президентом України та Кабінетом Міністрів України щодо модернізації та розвитку державної служби, буде виконано,» – В’ячеслав Толкованов
На шляху створення цілісної системи роботи з кадрами
Рішення керівника державної служби в державному органі щодо порушення наданих Законом України «Про державну службу» прав на державну службу або виникнення перешкод у їх реалізації
Визначено стратегічні орієнтири розвитку системи професійного навчання персоналу органів державної влади та органів місцевого самоврядування
Інформація щодо результатів оцінювання з попереднього місця роботи на запит служби персоналу
Визначено порядки надання державним службовцям службового житла, а також компенсації витрат на проживання
Створено нормативне підґрунтя професійної та ефективної державної служби
Розвиток фізичної культури та спорту – гарантія досягнення успіхів у професійній діяльності державних службовців
Розроблення державної цільової програми розвитку державної служби на період до 2016 року
Нові завдання щодо підвищення кваліфікації керівників та спеціалістів служб персоналу державних органів

Нові завдання щодо підвищення кваліфікації керівників та спеціалістів служб персоналу державних органів


Реформування системи управління персоналом на державній службі є пріоритетним напрямком модернізації державної служби України, визначеним Президентом України в контексті впровадження Програми економічних реформ на 2010-2014 роки «Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава».

З набуттям чинності нової редакції Закону України «Про державну службу» виникає необхідність посилення стратегічної ролі служб персоналу (кадрових служб) у системі державного управління, зосередження їх на аналітичній та організаційній роботі з кадрового менеджменту, прогнозуванні розвитку персоналу, планування кар’єри державних службовців та забезпечення їх навчання з питань впровадження нового законодавства про державну службу.

Для впровадження нового Закону України «Про державну службу» Національним агентством України з питань державної служби розроблено всі нормативно-правові акти, визначені в Національному плані дій на 2012 рік та забезпечено реалізацію підготовчих заходів щодо навчання з питань впровадження нового законодавства про державну службу керівників державної служби, керівників служб персоналу в органах державної влади.

На виконання підпункту 200.1 Національного плану дій на 2012 рік щодо впровадження Програми економічних реформ на 2010-2014 роки «Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава» Нацдержслужбою України у співпраці з Національною академією державного управління при Президентові України розроблено та затверджено програму короткострокового тематичного семінару щодо підвищення рівня професійної компетентності керівників державної служби в державних органах, органах влади Автономної Республіки Крим або їх апараті, керівників і працівників служб персоналу державних органів з питань впровадження нового законодавства про державну службу.

Нацдержслужбою України у співробітництві із Школою вищого корпусу державної служби, Центром адаптації державної служби до стандартів Європейського Союзу, НАДУ при Президентові України та її регіональними інститутами, регіональними та галузевими закладами підвищення кваліфікації державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування було забезпечено організацію проведення короткострокових тематичних семінарів з питань впровадження нового законодавства про державну службу.

На виконання підпункту 200.2 Національного плану дій на 2012 рік Нацдержслужбою України розроблено та затверджено профілі професійної компетентності посад державних службовців Нацдержслужби України. З метою забезпечення практичного застосування нового законодавства Наказом Нацдержслужби України № 148 від 20.07.2012 було затверджено Методичні рекомендації з розроблення профілів професійної компетентності посад державної служби у державних органах, органах влади Автономної республіки Крим або їх апараті, а також надано консультативно-методичну допомогу зацікавленим органам державної влади.

Відповідно до статті 9 нового Закон України «Про державну службу» Національним агентством України з питань державної служби видано наказ від 05.03.2012 № 45 «Про затвердження Типового положення про службу персоналу органу державної влади, органу влади Автономної Республіки Крим або їх апарату». Нове законодавство про державну службу зміщує акценти з кадрового діловодства, яке наразі домінує у кадрових службах до управління персоналом. Зокрема, новими завданнями служби персоналу є здійснення 1 раз на 2 роки підготовки проекту програми іспиту (тестів) для проведення конкурсу на зайняття посад державної служби; визначення спеціальних вимог до досвіду роботи та інших вимог до професійно-кваліфікаційного рівня осіб, які претендують на зайняття посад державної служби; здійснення планування кар’єри в органі державної влади.

Інноваціями нового Закону України «Про державну службу» стали положення про проведення конкурсу на зайняття вакантних посад державної служби. Відповідно до статті 20 Нацдержслужбою України видано наказ
від 05.03.2012 № 43 «Про затвердження Типового порядку проведення конкурсу на зайняття посад державної служби». Закон встановлює єдині процедури прийняття на державну службу незалежно від статусу органу та посади, за винятком особливостей призначення на посади державної служби групи І. Передбачається якісна зміна підходу до проведення конкурсу шляхом складання іспитів (тестування) та проходження співбесіди, а не складання іспиту на знання Конституції України, Законів України «Про державну службу» та «Про засади запобігання і протидії корупції». Новий Закон України «Про державну службу» передбачає порядок проведення конкурсу на зайняття посад державної служби: оприлюднення оголошення про проведення конкурсу, прийом документів та їх попередній розгляд на відповідність, проведення тестування, співбесіда та відбір кандидатів, проведення спеціальної перевірки та оголошення повторного конкурсу.

Також новими завданнями для керівників служб персоналу в органах державної влади є проведення тестування на знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень відповідного державного органу та його структурного підрозділу а також проведення структурованої співбесіди з метою виявлення відповідності особи відповідним профілям професійної компетентності.

Відповідно до частини 2 статті 20 Закону України «Про державну службу» Нацдержслужбою України видано наказ від 05.03.2012 № 44
«Про затвердження порядку ведення особових справ державних службовців». Окрім документів, передбаченим діючим Порядком, особова справа має містити письмову згоду на проведення спеціальної перевірки, довідку про результати спеціальної перевірки, медичну довідку про стан здоров’я, копію трудової книжки. Розглядаються пропозиції щодо удосконалення форми особової картки та системи обробки персональних даних.

Новими завданнями, покладеними на керівників і працівників служб персоналу органів державної влади стали:

– розроблення профілів професійної компетентності посад як нового покоління вимог до конкретної групи посад державної служби та осіб, які претендують на зайняття цих посад. На відміну від кваліфікаційних характеристик посад, профілі професійної компетентності посад державної служби та вимоги до осіб, які претендують на зайняття цих посад розробляються до конкретних посад державної служби, що унеможливлює дублювання посадових обов’язків;

– проведення функціонального аналізу з метою розподілу професійної діяльності на структурні елементи – основні посадові обов’язки із визначенням вимог до знань, умінь, навичок та інших вимог до рівня професійної компетентності осіб, які претендують на зайняття посад державної служби за кожною з них;

– застосування механізму оцінювання знань, умінь, навичок та інших вимог до рівня професійної компетентності державних службовців або осіб, які претендують на зайняття посад державної служби в державних органах з боку суб’єктів призначення як засобу визначення параметрів вимог до кваліфікації.

Впровадження нового Закону України «Про державну службу» ставить нові завдання перед керівниками і працівниками служб персоналу, що дозволить службі персоналу (кадровій службі) планувати та організовувати заходи, спрямовані на удосконалення правового регулювання державної служби, організовувати заходи щодо вступу на державну службу, проходження та припинення державної служби, володіти інструментами оцінювання рівня професійної компетентності та інструментами оцінювання рівня результатів службової діяльності державних службовців; прогнозувати розвиток персоналу, планування кар’єри державних службовців, забезпечувати їх навчання та здійснення постійного моніторингу ефективності роботи.

Запровадження сучасних практик і технологій управління персоналом в системі державної служби та обов’язкове підвищення кваліфікації державних службовців та керівників державної служби в державних органах, органах влади Автономної Республіки Крим або їх апараті, керівників і працівників служб персоналу державних органів, органів влади Автономної Республіки Крим або їх апараті дозволить вдосконалити систему управління персоналом на державній службі, забезпечить об’єктивний процес прийняття та проходження державної служби та зміцнить професійну спроможність державної служби.


Матеріал прес-служби Нацдержслужби України






Похожие:

Нові завдання щодо підвищення кваліфікації керівників та спеціалістів служб персоналу державних органів iconНові завдання щодо підвищення кваліфікації керівників та спеціалістів служб персоналу державних органів
Еформування системи управління персоналом на державній службі є пріоритетним напрямком модернізації державної служби України, визначеним...
Нові завдання щодо підвищення кваліфікації керівників та спеціалістів служб персоналу державних органів iconМетодичні рекомендації щодо проведення вебінару Методичний посібник
Київський міський центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування,...
Нові завдання щодо підвищення кваліфікації керівників та спеціалістів служб персоналу державних органів iconГрафік підвищення кваліфікації керівних працівників І спеціалістів підприємств хлібопекарської промисловості в Інституті післядипломної освіти нухт
Підвищення кваліфікації за професійними програмами (за рахунок державного бюджету)
Нові завдання щодо підвищення кваліфікації керівників та спеціалістів служб персоналу державних органів iconЧернігівський центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ І організацій
Порівняльна характеристика основних положень законів України в сфері корупції/ Черніг центр перепідготовки та підвищення кваліфікації...
Нові завдання щодо підвищення кваліфікації керівників та спеціалістів служб персоналу державних органів iconЧернігівський центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ І організацій
Мужикова Н. М. Інформаційно-правове регулювання: новели чинного законодавства /Н. М. Мужикова / Черніг центр перепідготовки та підвищення...
Нові завдання щодо підвищення кваліфікації керівників та спеціалістів служб персоналу державних органів iconОсновні вимоги до змісту та оцінювання докурсового завдання слухача курсів підвищення кваліфікації Загальні положення
Загальні положення. Контроль знань слухачів курсів підвищення кваліфікації керівників знз передбачає виконання письмової роботи у...
Нові завдання щодо підвищення кваліфікації керівників та спеціалістів служб персоналу державних органів iconРішення №402 від 16 березня 2012 року Про затвердження Обласної цільової програми фінансування підвищення кваліфікації державних службовців
Затвердити Обласну цільову програму фінансування підвищення кваліфікації державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування...
Нові завдання щодо підвищення кваліфікації керівників та спеціалістів служб персоналу державних органів iconВерховна Рада України на пленарному засіданні 7 квітня 2011 року прийняла закон
Чернігівський центр перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування,...
Нові завдання щодо підвищення кваліфікації керівників та спеціалістів служб персоналу державних органів iconКомплексна програма реформування системи підготовки кадрів для державної служби, підвищення кваліфікації державних службовців та формування кадрового резерву
Сучасний етап розвитку українського суспільства актуалізує завдання щодо модернізації системи професійного навчання державних службовців,...
Нові завдання щодо підвищення кваліфікації керівників та спеціалістів служб персоналу державних органів iconРозвиток та модернізація системи навчання та підвищення кваліфікації запорука професійної компетентності державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад
Та підвищення кваліфікації запорука професійної компетентності державних службовців
Нові завдання щодо підвищення кваліфікації керівників та спеціалістів служб персоналу державних органів iconРозвиток та модернізація системи навчання та підвищення кваліфікації запорука професійної компетентності державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування та депутатів місцевих рад
Та підвищення кваліфікації запорука професійної компетентності державних службовців
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©gua.convdocs.org 2000-2015
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов